A black hole of experience with good benefits - Recensione dipendente - Associate Consultant presso Oracle

2,0
20 nov 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Decent benefits, Paid overtime due to hourly rate, travel benefits (if you like travel), good coworkers, paid certifications.

Svantaggi

In the context of this review I am specifically talking about being an Associate Consultant out of the Reston Delivery Center (RDC). The ability to grow within the company is almost non-existent. The RDC exists purely to provide cheap support labor. I would say 20-25% of people actually are able to grow within the company. It will take generally take 2-3 years before you get your first (minimal) raise and promotion. What is worse is the opportunity to gain knowledge. They might bring you in as a 'developer' but there is a good chance you won't actually develop. They will put you on testing or some sort of sysadmin role for one of their many products if they can get you on a project. And that is if you even get on a project. It is not uncommon for you to sit on the bench for upwards of 6-10 months your first year on the job. And after a month you will be frustrated because you just want to be useful. And none of this is useful when talking to other companies because they care less about testing experience or bench time and would rather see a product you have built. It is essentially an experience black hole unless you are working on your own side projects. And for 20%-40% this will lead to other things. They will get actual developing experience and maybe even get a promotion and start going up some sort of ladder before another company agrees to pay a lot more money for you. But a job shouldn't have a 20%-40% success rate. My conclusion is if you have other offers, do not go to Oracle RDC. Other companies will help you grow as a person way more than Oracle. But if you have to go to Oracle it is not the worst thing in the world. Just always have a side project. Always be looking outside the company. And leave for a better company when you can.

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Gradimento del CEO
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Vantaggi

Work life balance, AI focus

Svantaggi

RIF's, Long processes and approvals

4,0
21 ott 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ogni gruppo / divisione può essere diverso nel modo in cui tratta i propri dipendenti, ma direi che nel complesso c'è un'ottima atmosfera di fiducia e correttezza. C'è una forte attenzione all'istruzione e rimborsano le lezioni al di fuori di quelle prese (credo fino a 5k / anno). I vantaggi sono buoni e direi abbastanza competitivi sul mercato. Buon abbinamento 401K (contribuiranno un massimo del 3% del tuo 6% o più). Bevande gratuite nella sala ristoro. Flessibilità di lavorare da casa, a volte. (Se vivi a più di 50 miglia di distanza da un ufficio puoi lavorare a tempo pieno da casa ... politica).

Svantaggi

Non cercano di rendere il posto di lavoro qualcosa di speciale (forse un tavolo da biliardo e un gioco arcade sono cliché o ingannevoli?). Nei 10 anni in cui ho lavorato lì, hanno dato 2 miseri aumenti del costo della vita di% 1 (questo è lo stesso con la maggior parte delle persone con cui ho parlato, alcuni non ottengono alcun aumento). Non riceverai mai un aumento sostanziale, a meno che non te ne vada e poi venga riassunto (non corrisponderanno alle offerte, meglio lasciare). I nuovi dipendenti che formi guadagneranno 10-20.000 in più di te diversi anni dopo l'assunzione (non solo a me, lo fanno a tutti i dipendenti di ruolo). Daranno a queste persone inesperte e meno esperte titoli più alti (di nuovo questo viene fatto a tutti, non solo a me). Impari abbastanza rapidamente che sei superfluo. L'azienda ha miliardi in contanti e non reinvestisce nei propri dipendenti, ma solo nell'acquisizione di nuove società e nell'assunzione di nuove persone che non sanno nulla che tu possa formare.

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