Vantaggi
Stipendio dignitoso per la vendita al dettaglio. Sconto del 50% per il personale e opportunità di vincere pezzi gratuiti durante le competizioni. Gioielli stagionali per il personale che puoi tenere.
Svantaggi
Scarsa struttura. Si lamentavano costantemente del fatto che il negozio non raggiungeva gli obiettivi quando non c'era una ricerca di mercato per quanto riguarda la posizione del negozio, poco stock (era una lotta per ottenere i pezzi di cui avresti avuto bisogno e i clienti richiedevano costantemente una linea popolare specifica che era stata scontata, solo un altro esempio della loro scarsa capacità decisionale. Se c'è una domanda per un prodotto, allora forniscilo! Rende la vendita facile.) Non offriamo nulla di diverso dagli altri negozi di gioielli circostanti nella zona. Ad esempio piercing, tatuaggi, gioielli saldati. Stavamo chiamando a freddo la base di clienti online per far loro sapere che un negozio aveva aperto a Londra! Poco aiuto o supporto del negozio. I clienti richiedevano una collana specifica in argento ma era disponibile per l'acquisto solo tramite venditori all'ingrosso, ad esempio John Lewis. Quindi le vendite che potevano facilmente andare ai negozi (che dovrebbero essere la priorità) sono invece andate a una terza parte. Rendilo sensato. Ti faranno assumere i ruoli e le responsabilità di un'altra posizione e non ti compenseranno adeguatamente. Assunzioni pigre e cattive pratiche commerciali. Se vuoi ispirare lealtà e creare un ambiente di lavoro felice, dovresti motivare e mostrare apprezzamento al personale attuale. Altrimenti continuerai ad avere un turnover elevato. Non assumeranno più personale per coprire le ore perché il negozio non sta facendo soldi. Ma il negozio non sta facendo soldi perché non sei disposto ad adattarti, crescere e apportare cambiamenti. Quindi il personale è oberato di lavoro e generalmente lavora da solo, il che non è piacevole, abbassa il morale e l'interesse.