Vantaggi
L'onboarding comprendeva un programma di formazione che insegnava i processi interni e i prodotti vernicianti per l'architettura, altrimenti noti come vernice e calafataggio. La formazione tecnica è molto informativa e completa di accesso remoto.
Svantaggi
C'è una responsabilità pari a zero nella dirigenza superiore e media per qualsiasi cosa. La macchina paramotore si basa su dipendenti fuorvianti che credono che tutto vada bene, costringendovi a bere il Kool-Aid e a mettervi in riga o ad essere licenziati. Non c'è un pensiero indipendente nella gestione e come dipendente, se osate menzionare qualcosa al di fuori della scatola del protocollo siete castigati. I sistemi informatici sono così antiquati che non si parlano tra loro, per cui il lavoro è la norma in un sistema informatico estremamente inefficiente. Posso dire senza esitazione che la PPG è la peggiore azienda con cui sono stato associato come dipendente. Nei miei 3 decenni di gestione, questa è stata la scusa più povera per un'azienda Fortune 100 che afferma di avere a cuore i dipendenti, ma le parole non hanno alcun significato. L'alta dirigenza inganna il management intermedio, che è un gruppo di persone incompetenti pagate per perpetuare le menzogne ai dipendenti lungo la catena. Le metriche del programma di bonus non sono state completate e distribuite ai dipendenti fino a settembre 2019, quando l'anno fiscale e tutte le metriche misurabili per i bonus iniziano a gennaio. Non è uno scherzo. Si è tenuti al compito per un anno intero di metriche, ma non si sa a cosa mirare fino a settembre, per le metriche che terminano a dicembre.