Vantaggi
-Basso stress -Retribuzione elevata rispetto a quanto ci si aspetta da te -Buoni marchi -Le ore leggere offrono un buon equilibrio tra lavoro e vita privata -Facile da presentare, fare molto poco e riscuotere lo stipendio -L'azienda mantiene la sua missione di riunire le persone - Le persone sono per la maggior parte amichevoli -Happy hour settimanale con open bar -Molti, molti eventi fuori sede, ritiri, feste, ecc -Merch di marca gratuito -I team di vendita sembrano bravi in quello che fanno -È nell'industria degli alcolici. Questo lo rende divertente. E significa che il prodotto probabilmente si venderà da solo, indipendentemente da ciò che fai. -I marchi NBV e alcuni dei marchi più piccoli sembrano essere gestiti molto bene
Svantaggi
Penso di poter dire che questa è l'esperienza lavorativa più deplorevole della mia carriera. Non è stato impegnativo, non è stato gratificante e sinceramente mi sento meno capace nel mio lavoro di lasciare il ruolo rispetto a quando l'ho iniziato. -Corporate e gerarchico -Bureaucratico. Ogni decisione è guidata dal consenso e nessuno si alza mai per quella che crede sia la strada giusta da percorrere. Le decisioni vengono prese in base all'istinto, piuttosto che ai dati, quindi raggiungere un consenso è come allevare i gatti. -Relazione di premi sulla competenza -Dipendenti spassionati. Molti sembrano essere lì perché "l'alcol è un'industria divertente" e perché hanno accesso alle feste. Sorpreso di vedere molti che lavorano sul lato del marchio e nel marketing non sanno nemmeno come vengono realizzati i prodotti del loro marchio. -Enfasi sul "fare le cose come sono state fatte prima" anche quando questi approcci hanno fallito -Spesa eccessivamente dispendiosa -Non posso descrivere la quantità di tempo sprecato in riunioni inutili. Questo occuperà la maggior parte del tuo tempo. -La maggior parte del pensiero è affidata a consulenti/agenzie. I ruoli diventano esecutivi. Il titolo di "manager" significa a maggior ragione "relationship manager di agenzia" - Molestie sessuali. -A peggiorare le molestie sessuali c'è l'idea che le risorse umane siano incompetenti, quindi nessuno parlerà. -Non vengono eseguite quantità significative di lavoro per nessuno scopo diverso da quello di selezionare la casella che l'attività è stata completata. Anche se è inutile. -Le scadenze non vengono quasi mai rispettate. Ma non c'è mai nessuna conseguenza. Nuove "scadenze" vengono semplicemente evocate... e ancora una volta non rispettate. -Cultura del favoritismi e del nepotismo -Riorganizzarsi costantemente -Poca collaborazione tra vendite e marketing -Innovare spesso significa seguire ciò che la concorrenza ha portato sul mercato -I dati sembrano rilevanti solo per le vendite, la finanza e il team digitale. Dati non rilevanti nel marketing del marchio. -Operare con i paraocchi, come se nessun concorrente facesse nulla di utile. Non disposti a riconoscere le aree in cui non sono i migliori. E tuttavia prova a seguire velocemente i concorrenti. -Sempre concentrato sul prossimo periodo di riferimento, ma raramente guarda oltre. Di conseguenza non si sviluppano pianificazioni a lungo termine o strategie concrete - Affidatevi ai loro 4 marchi eroe, che ricevono il 99% dell'attenzione dell'azienda. Poca considerazione su cosa accadrà se le vendite rallentano tra quei marchi. potrei andare avanti
