Vantaggi
Buon equilibrio tra lavoro e vita privata, cultura amichevole e calorosa per la maggior parte (pochissimi cretini), opportunità di lavorare su grandi marchi; alto livello di autonomia una volta stabilitosi e divertenti aperitivi ed eventi (pre-pandemia).
Svantaggi
Gli stipendi sono notevolmente al di sotto del mercato e le prestazioni elevate non vengono riconosciute o premiate. Non c'è un'enfasi sullo sviluppo e il mantenimento del talento e la leadership ha una mentalità molto tradizionale "questo è proprio come è". C'è stata una discreta quantità di fatturato in Legale per le stesse ragioni, ma la direzione non sembra disposta ad affrontare i problemi con il compenso, il morale e il potenziale di crescita. La cultura giuridica potrebbe essere più collaborativa e meno critica. Il volume di lavoro può essere elevato e i clienti interni non sempre rispettano la funzione legale o il fatto che lavorano in un settore altamente regolamentato. Si perde molto tempo a respingere questioni legali di base. L'azienda può essere molto disorganizzata e manca di un processo chiaro, anche se la leadership sta cercando di cambiarlo. È entusiasmante vedere una maggiore diversità nella leadership e una maggiore attenzione su D&I, ma a volte le dichiarazioni pubbliche possono sembrare performanti: mi piacerebbe vedere più cambiamenti interni e che l'azienda segua davvero il cammino e formi i singoli dipendenti e i responsabili delle assunzioni su D&I. Il fornitore di assistenza sanitaria (Aetna) nega regolarmente reclami in malafede per cose che sono chiaramente coperte ed è stato terribile da affrontare.
