Ottima azienda in cui iniziare. Assicuratevi di lavorare nella Salute, il fulcro dell'azienda. - Recensione dipendente - Key Account Manager presso Philips

4,0
3 dic 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Facile equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, ben visto. Mobilità internazionale, piuttosto facile, società piuttosto aperta, in termini di non gerarchia. È enorme, quindi puoi trovare il tuo spazio

Svantaggi

Lighting è un'azienda troppo ingegneristica, non molte decisione sono prese fuori dal marketing. Marchio in declino nell'illuminazione, un settore che sta diventando di lusso. Le carriere non sono veloci. Lo stipendio è buono nella sede principale, niente di speciale nei paesi. La sede principale è dominata dagli olandesi. La vita nei paesi potrebbe essere infelice per via di poco budget dalla sede principale

avatar
Risposta di Philips
8y
Ciao, siamo felici di sapere che sei riuscito a iniziare la tua carriera con noi e che hai avuto un'esperienza complessivamente positiva. Grazie per aver condiviso il tuo feedback con noi e ti auguriamo tutto il meglio!

Esplora altre recensioni su Philips

5,0
24 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great company culture to work for

Svantaggi

none that I can think of

avatar
Risposta di Philips
2d
Thanks for sharing such positive feedback. It’s wonderful to hear that you're enjoying our company culture, as creating an inclusive and supportive space is at the heart of what we do. Wishing you continued success in your journey with us!
2,0
15 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The people in non- upper management roles that work there are fantastic. Great sense of community onsite and the culture champions are consistently looking for ways to make work life better.

Svantaggi

Very poor communication on the strategy for the business unit. Leadership publicly promotes innovation and new ideas to be presented but then those ideas are shot down or penalized in private by current upper management. The business unit leadership says that don't want excuses for project delays but will then decide to do 3 major layoffs in the first two quarters with no transition plan, no support for gap in resources and no expectations to delayed progress.

avatar
Risposta di Philips
1w
Thanks for sharing your feedback and for your 7.5 years of service with us. It’s great to hear that you found a fantastic sense of community and culture onsite among your colleagues. We’re sorry to hear about your experience. Your perspective on management transparency and resource support is incredibly helpful, and we’re actively working to improve our ways of working. We appreciate your dedication over the years and your honest insights, which help us focus on building a better workplace. We wish you all the best in your future career.
Vedi recensioni per: Utile|Valutazione|Data|Tutto