Vantaggi
Questa azienda ha attraversato diverse incarnazioni ... ha iniziato negli anni '90 con il nome di Infocom, poi è diventata Ioko sotto la stessa guida, poi è stata rilevata dai truffatori (Kit Digital), poi l'attuale management ha acquistato ciò che era rimasto quando il mondo si rese conto che Kit Digital stava eseguendo uno schema Ponzi. Ioko era un'ottima compagnia. Aveva la sua giusta dose di arroganti bellends, ma aveva anche una base di clienti sana e in crescita di grandi nomi, tecnologia interessante, un atteggiamento positivo ed era generalmente un luogo piacevole in cui lavorare. Avanti veloce al presente, molto poco di quello rimane. Qualunque cosa rimanga è l'unica ragione per cui preferiresti lavorare in Piksel piuttosto che in un pod di test per il Coronavirus. Se il tuo lavoro non implica trattare con alcun management e sei abbastanza fortunato da lavorare in uno dei pochi buoni team rimasti (suggerimento da professionista: evita che tutti i team lavorino nel "prodotto"), allora potresti davvero divertirti . Gli stipendi iniziali non sono poi così male, ma non contare su quello perché non ho visto alcun aumento di stipendio reale da quando ricordo. C'è anche molta flessibilità per fare qualsiasi cosa tu voglia ... fintanto che sei fatturato a un cliente e il cliente non si lamenta, nessun problema. E se non sei fatturato a un cliente, a nessuno importa di te comunque. Nel momento in cui hai bisogno di affrontare qualsiasi forma di gestione, è allora che il peggio di questa azienda scenderà su di te, comprese tutte le orrende politiche che rendono questo posto così tossico. Questo può essere un vantaggio: fare politica è l'unico modo per ottenere un aumento di stipendio o una promozione. Se non sei interessato alla politica, passa alla sezione "Contro".
Svantaggi
Avrei dovuto saperlo meglio quando la casa è stata acquistata da un ricco e dai suoi amici. Il ricco aveva guadagnato un sacco di soldi costruendo una sorta di macchinario di precisione ... non aveva (e non ha) idea di come costruire software, o di come gestire un'azienda che costruisce software. Ha fatto una cosa buona però: ha mantenuto l'ex capo di Ioko come CTO, che conosce bene queste cose e ha reso Ioko un successo. Ma il CTO non è interessato. Non è coinvolto e probabilmente è troppo impegnato a occuparsi delle altre sue attività, e questo ha spianato la strada a un gruppo di ciarlatani per dirigere lo spettacolo. Qualche anno fa la Piksel appena rinominata ha deciso che non avrebbe più fatto quello che sapeva fare (vendere servizi professionali) e invece sarebbe diventata una "società di prodotti". Ottima idea, ovviamente si stavano preparando a vendere fin dall'inizio, e una "società di prodotti" è molto più preziosa di una "società di servizi". Più di 5 anni dopo, nessuno sa cosa fa il "prodotto" e l'unico vero cliente che lo utilizza lo odia. La tecnologia è un disastro assoluto, non ci sono né visione né obiettivi e l'unica consistenza in tutto questo tempo è stata la protezione dell'ego e il seppellire le teste nella sabbia. Inutile dire che nessuno vuole pagare per tali omnishambles e le molte volte a 7 cifre versate in questo buco nero non saranno mai, mai, nemmeno in un milione di anni, recuperate. Non sarebbe poi così male se altre parti dell'azienda fossero in salute. Tutti a un certo punto della loro vita si sono fidati di un idiota o hanno pensato troppo a qualcosa di relativamente inutile. Il problema è che nel frattempo, la direzione di Piksel ha lasciato che tutto il resto marcisse e morisse. Quindi i flussi di entrate sono diventati atroci. La direzione di Piksel lo sa e deve presentarlo ogni anno alla Companies House. Scelgono di mentire al personale dicendo che i numeri sembrano cattivi a causa della contabilità interna, ma le bugie sono ancora bugie anche quando il bugiardo si sforza di sembrare convincente. Anche così: progetto a lungo termine fallito, i numeri non sembrano così buoni ... Piksel non sarebbe la prima azienda a tornare da un'esperienza di pre-morte, vero? Se solo fossero stati onesti. È qui che il castello di carte crolla correttamente. La cultura aziendale è spaventosa. Anche i quadri intermedi sono fuori per prenderti. Alcuni hanno afferrato il concetto che possono vendere la loro anima per qualche soldo in più e un titolo più carino ... e ragazzo oh ragazzo, vivono e respirano con questo. È completamente marcio nella parte superiore e le fetide emanazioni gocciolano a tutti i livelli, tranne forse i livelli di squadra più bassi, che potrebbero essere gli unici risparmiati. La direzione di Piksel non crede nella comunicazione. Ogni volta che sono costretti a farlo, sono disonesti e preferiscono salvare la faccia piuttosto che comportarsi come adulti. Promuovono e premiano il comportamento servile e sono rimasti così intrappolati nel loro stesso caos che continueranno ad andare avanti fino a quando non ci sarà più compagnia. Questo è un rischio reale: le finanze di Piksel sono così pessime che la sua sopravvivenza dipende dai capricci di un pazzo. NON lavorare qui se hai bisogno di qualche forma di sicurezza sul lavoro. Piksel è un posto triste di questi tempi. Dimentica le cose aneddotiche come l'ufficio è brutto, fanno controlli sui precedenti della spazzatura e il parcheggio è a un miglio di distanza per i nuovi principianti. Non avrebbe importanza se questo fosse ancora un posto piacevole in cui lavorare.