Nessuna sicurezza psicologica. Nessuna inclusione della diversità (tutte le apparenze). Ambiente estremamente sessista senza uguaglianza di genere (es: stipendi). Le risorse umane e la direzione non intraprenderanno alcuna azione reale oltre alle aggressioni sessuali. Tutta la gestione ha bisogno di una formazione seria sulla neurodiversità. Mancanza di trasparenza in azienda a tutti i livelli. Impossibilità di lavorare correttamente su prodotti e progetti: concentrarsi sulla quantità piuttosto che sulla qualità. Tutti i dipendenti sono frustrati dagli output prodotti. Clienti estremamente insoddisfatti. Nessun focus sul risultato. Le richieste di funzionalità provengono costantemente dalla leadership senza input da parte di esperti. Elevati rischi di volo e continui burn out all'interno dell'azienda. Nessuna salute mentale o equilibrio tra lavoro e vita privata. Aumenti dati a persone che lavorano ore straordinarie (fino alle 23:00 su base giornaliera). La strategia aziendale non è pienamente condivisa. Molti acquisti di altre società che finiscono con il licenziamento di persone. Instabile.
