Vantaggi
-Chiunque non faccia parte della direzione. La sola e unica ragione per cui sono rimasto così a lungo è perché qui ho conosciuto alcuni dei miei migliori amici e non volevo lasciarli. -Come hanno già accennato anche altre recensioni, ci piace andare a letto gli uni con gli altri. Sì, è vero, ma cosa diavolo ti aspetti quando un gruppo di più di 100 persone sotto i 30 anni passa 1.000 ore a settimana insieme in un unico piano di un edificio vecchio di cento anni (che non rispetta i codici di sicurezza)? Lo metto fra i vantaggi semplicemente perché penso sia bello avere attorno persone attraenti da guardare e con cui andare a letto. Meglio che andare in un qualsiasi bar della zona pieno di inquietanti cinquantenni.
Svantaggi
Non sono sicura di avere abbastanza spazio e tempo per descrivere tutti gli aspetti negativi che ho incontrato in questa stanza delle torture piena di direttori incompetenti e di amministratori sessisti. Fatemi iniziare da una nota non troppo terribile: alle Risorse Umane ci sono solo donne, eppure sono il gruppo di persone più anti-femministe che abbia mai visto in un'azienda. Sgridano le ragazzine per il loro "abbigliamento da ufficio", eppure non sono in grado di capire come dare lo stipendio legale minimo ai propri impiegati. E "assumere stagisti" per 3 mesi di fila è tutto ciò a cui hanno saputo pensare la scorsa estate? Scusate, ma invece pensare un po' di più al benessere e alla soddisfazione degli impiegati a tempo pieno, piuttosto che alle ragazzine di 17 anni che passano tutto il giorno sulle poltrone massaggianti, no? Le ore richieste qui sono incredibilmente lunghe, il che significa che facciamo tutti gli straordinari, siamo sottopagati e non veniamo apprezzati. I Vicepresidenti e i Direttori possono stare tutto il giorno seduti a girarsi i pollici, mentre i membri dei team fanno tutto il lavoro e i soldi. Per non parlare del fatto che a questi "Direttori" va una percentuale più alta sui profitti totali dei team, rispetto alle persone alle vendite a cui sta il compito di chiudere effettivamente gli affari, lasciando i primi con milioni di dollari in cambio di zero ore di lavoro effettivamente svolte. Se siete di medio o basso livello, non verrete mai presi in considerazione o apprezzati. Verrete spinti qua e là come muli per compiti minuscoli che richiedono immediata attenzione, per poi venire sgridati per aver superato la scadenza di progetti più grandi. Se avrete un'idea, questa non verrà ascoltata e verrà trattata come la peggiore idea che la compagnia abbia mai avuto dal 2006 (idea che, per inciso, era di assumere un amico di famiglia per guidare il team Eventi/Cucina). Ho trovato molteplici capelli, ossi, ecc. nei miei pranzi e, anche dopo aver spiegato cos'era successo, mi è stato urlato contro per non aver apprezzato il duro lavoro della cucina. Dopo 1-2 mesi di lavoro qui, noterete che il cibo viene avanzato e riutilizzato in un "nuovo" piatto il giorno seguente. Il giorno del sushi col granchio diventerà "torte di granchio" con la carne avanzata dal giorno prima. Molte persone sono state male e sono dovute andare a casa per intossicazione alimentare. Inoltre, non c'è ALCUNA indicazione precisa di quali siano gli ingredienti contenuti in ciascun pasto per aiutare le persone con allergie, costringendo alcune persone ad andare al Pronto Soccorso a cercare aiuto. I manager/Vicepresidenti sono tutti amici di famiglia o persone che vanno a letto con i figli dell'Amministratore Delegato e assumono solo altre persone che seguono i loro ideali. Se non sono "adatti alla cultura della compagnia" allora non vengono assunti, indipendentemente dalla loro esperienza, il che significa che i manager pensano che potrebbero non essere d'accordo con loro e discuterebbero per tentare di cambiare il modo in cui il team lavora. Il modo migliore per avanzare in carriera e venire promosso? ANDATE A LETTO CON QUALCUNO AI PIANI ALTI. Questo si è rivelato l'unico modo per ottenere la posizione che vuoi e dare ordini alle persone. Se lo fate abbastanza velocemente, potreste addirittura essere promossi a Direttori in soli 3 mesi!!! Assicuratevi solo che sia la persona giusta. I titoli qui non hanno alcun valore. Uno potrebbe arrivare e dire "Io voglio stare alle vendite" e poi 3 mesi dopo dire "Scherzavo, voglio fare marketing" e improvvisamente, senza alcuna esperienza, può cambiare titolo e riuscire a tirare fuori lavoro che lo fa apparire bene dal nulla. A questa compagnia piace anche assumere persone provenienti da tutto il mondo, che non sanno l'inglese o uno straccio di grammatica, e che poi parlano alle grandi compagnie mandando completamente affan**lo la nostra immagine perché non sanno parlare chiaramente. Non sto cercando di essere razzista, ma quando stai cercando di farti pagare centinaia di migliaia di dollari da compagnie enormi, non vorresti che le persone che stanno tentando di vendere rappresentino alta qualità a chiarezza nelle comunicazioni? All'Amministratore Delegato, che non è mai in ufficio, piace dilaniare le persone alle riunioni mattutine e chiedere loro di fare 500 cose entro 24 ore, o verranno licenziati. Ha licenziato molte persone negli ultimi due mesi semplicemente perché stava andando sul lastrico. Negli ultimi 5 anni ha continuato a infrangere la legge sul pagamento degli impiegati e, dopo che si è scoperto che la sua offerta di stipendio base era di $14.000 sotto il limite legale, ha contratto un debito di oltre 1,5 milioni di dollari. No, non è una grande cifra, paragonata a quanti profitti gli procuriamo ogni giorno, ma per un persiano narcisista, avido e spilorcio, perdere 1,5 milioni è come per uno studente universitario al verde perdere la borsa di studio. Senza tediarvi oltre, mettiamola così: questa compagnia è una m**da. Il ricambio di impiegati è così alto perché tutti sono sempre infelici. Le uniche persone che vogliono stare qui a lungo sono i direttori, che possono comandare alle persone cosa fare. Se chiedete a qualsiasi impiegato qui, vi diranno tutti la stessa cosa: "Sono infelice." Fa quasi ridere quanti impiegati vorrebbero non lavorare qui, ma sanno che l'unica ragione per cui non possono mollare è che il mercato del lavoro nella Silicon Valley è il più difficile in cui entrare.
