Não recomendo. Olhem as avaliações antes de entrar na empresa - Recensione dipendente - Consultor De Vendas presso Portobello

3,0
17 nov 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Autonomia, a empresa/gestão deixam os consultores a vontade para fazer suas negociações. Vale alimentação extremamente baixo para as regiões onde estão localizados. Não é benéfico se é descontado do funcionário!

Svantaggi

Carteira extremamente fraca, clientes que não compram a mais de 4 anos. Mínimo garantido, deveria ser por mais de 3 meses, pois não tem como atingir uma carteira de clientes com esse tempo. Nem uma carteira pequena. O trabalho é de “formiguinha” etapa por etapa, porém o tempo deveria ser maior, visto que o produto não é barato e o público alvo não fecha logo de início. Cultura da empresa de extremo varejo, parece loja de rua/varejão mesmo, onde nos últimos dias o consultor estica seu horário, passando até das 20h da noite de um sábado para bater meta e não há sentido nisso. A empresa/gestao, ainda tem orgulho de mostrar as pessoas que ficaram trabalhando após as 22h pra bater meta, e aquele grupo horrível de “time de milhões”, anti ético e desconfortável.

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5,0
23 ago 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Divertimento fantastico, felice, fantastico divertimento

Svantaggi

Trash Bad Non divertente Forse bello Orribile

1,0
3 set 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Having a job and a paycheck.

Svantaggi

Portobello America treats American employees like they’re disposable. Brazilians are brought in on company paid visas, given leadership roles, and prioritized for growth while Americans are overlooked, overworked, and even fired to make room for the Brazilians. There’s no recognition, no raises, and no concern for personal well-being just an expectation to work long hours, to keep the company making money. Morale is low, and it’s clear who matters to the company, and who doesn’t. American employees often feel overlooked and undervalued. Recognition for contributions is virtually nonexistent, compensation remains stagnant, and workloads are demanding. Many American employees have expressed frustration however they remain excluded, overworked and unappreciated. This is on both the Tennessee and the Florida locations.

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