Vantaggi
È un piacere incontrare i candidati.
Svantaggi
Lavorare in Prometric è un'esperienza frustrante e deludente, soprattutto per la retribuzione offerta. A soli $ 11 all'ora, ci si aspetta che i dipendenti gestiscano un carico di lavoro elevato e che lavorino per lunghe ore, a volte fino a 10-12 ore al giorno, spesso senza pause adeguate. L'azienda è gravemente carente di personale, il che esercita un'enorme pressione sui dipendenti attuali non solo per gestire le attività quotidiane, ma anche per acquistare di tasca propria beni essenziali come acqua, bicchieri e disinfettante, senza alcun rimborso. I dirigenti sembrano completamente disconnessi dalla realtà dei centri di test, non offrendo alcuna intuizione o supporto ai dipendenti che li gestiscono. Organizzano riunioni "cittadine" per vantarsi del successo finanziario dell'azienda, ma non riescono a riflettere alcunché di tale successo negli stipendi o nei benefit dei dipendenti. Invece, ai dipendenti vengono offerte feste a base di pizza come gesto superficiale, che non affronta in alcun modo i veri problemi che devono affrontare, come bassi stipendi, mancanza di opportunità di crescita e personale inadeguato. Inoltre, non c'è spazio per l'avanzamento e i dipendenti sono spesso costretti a lavorare nei fine settimana, il che rende difficile mantenere una vita personale. I benefit sono scarsi e il piano 401k forzato è un insulto considerando i bassi salari. Ironicamente, i lavoratori temporanei che lavorano nello stesso ruolo guadagnano 5 $ in più all'ora, scoraggiando ulteriormente coloro che potrebbero prendere in considerazione un impiego a lungo termine con Prometric. In breve, Prometric sottovaluta i propri dipendenti mentre si aspetta che lavorino instancabilmente in condizioni non ideali. Una raccomandazione per i dirigenti superiori: ascoltate i dipendenti che sono la spina dorsale dell'azienda, migliorate la retribuzione, il personale e le condizioni di lavoro e date priorità al loro benessere rispetto a gesti simbolici come le feste della pizza.