Experiencia na pulse - Recensione dipendente - Desenvolvedor presso Pulse

1,0
24 mag 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Bom pra quem tá começando - Salário é pago em dias - O salário é competitivo

Svantaggi

- Tecnologias ultrapassadas - Mentiras ao apresentar a empresa (falam que vai trabalhar com java/spring mas na verdade é C++ e Qt) - Plano de saúde vc paga quase integral e é bem ruim - Cedo ou tarde vai começar a ser humilhado pelo gerente, supervisor ou cliente (sua hora vai chegar) - Ticket é patético e só pode ser gasto no grupo que a empresa representa - Você vai trabalhar fora de horário e não vai receber por isso, dê adeus a qualidade de vida - Subida de cargo independe da entrega, se você entrega 300 ou 3 não faz diferença, quando chegar a temporada de aumento vai todo mundo junto - Micro gerenciamento excessivo, eles tem um "meio home office" (é bom vc verificar seu contrato, pois apesar da empresa estar home office comumente os contratos constam como presencial) - Prepare-se tudo é culpa do programador (não importa se a infra cai, se o banco tá off, se foi uma regra de negocio mal explicada)

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1,0
24 mar 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Benefícios são só cerveja e pizza

Svantaggi

Muito cacique pra pouco índio e todos eles acham que sabem o que estão fazendo, contrariando os dados e números. Plano de saúde ridículo e não dá nem pra ter terapia depois de um tempo tentando. sobreviver ao ambiente hostil.

3,0
22 gen 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Equipe unida; grandes profissionais; aprendizado técnico com os colegas; ambiente extremamente confortável e descontraído; quarta da pizza de sexta do chopp. O salário é interessante e bem competitivo com o mercado. A pulse é boa para ganho de experiência, especialmente se for o primeiro trabalho na área da tecnologia.

Svantaggi

Como disse cima, é boa somente para ganho de experiência, pois os benefícios home office, ticket alimentação, plano de saúde e plano de carreira são bem limitados. A pulse perde anualmente excelentes funcionários para empresas de fora, pois creio que seja o desejo de todo funcionário de lá trabalhar com home office, e com vantagens, pois a diretoria e presidencia praticamente não ligam pra reajustes de ticket e nem em oferecer um plano de saúde que preste. A cultura da pulse é veementemente influenciada pelo seu pai: grupo mateus, onde prevalece uma visão antiga de falta de flexibilidade, trabalho estritamente presencial (embora dê pra fazer a mesma coisa de casa) e etc

3
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