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Agradecemos por compartilhar sua percepção. Respeitamos diferentes pontos de vista e entendemos que experiências individuais podem gerar leituras distintas sobre a vivência organizacional.
Ao mesmo tempo, é importante registrar que a visão apresentada não reflete o panorama identificado pela Quark a partir de nossas escutas estruturadas com colaboradores, pesquisas internas recorrentes e, de forma consistente, pelos resultados da pesquisa GPTW, que se baseia em metodologias reconhecidas e na participação voluntária das pessoas.
Esses instrumentos indicam, de forma ampla, um ambiente de trabalho marcado por relações respeitosas, lideranças em desenvolvimento contínuo e práticas alinhadas aos valores que sustentam nossa cultura. Eventuais desconfortos ou situações pontuais são tratados com seriedade por meio dos nossos canais formais, sempre com foco em mediação, orientação e evolução dos envolvidos.
A Quark investe de maneira contínua no fortalecimento da liderança, na qualificação dos processos de gestão e na atuação estratégica do RH, que exerce um papel ativo na escuta, no acompanhamento do clima e na promoção de um ambiente profissional saudável e responsável.
Seguimos comprometidos com a coerência entre discurso e prática, com a transparência nas relações e com a melhoria contínua da experiência das pessoas. Feedbacks são sempre considerados, especialmente quando contribuem para reflexão, amadurecimento e evolução organizacional — sem perder de vista os dados, o contexto e a visão coletiva construída ao longo do tempo.
