Chaotique - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso RATIONAL

1,0
16 feb 2022
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Les tests culinaires se transforment en repas offerts. Vendredis après-midi libres.

Svantaggi

Aucune évolution de carrière possible, notamment aux "non-allemands". Management archaïque, vertical et sans vision. Aucune séparation entre chef d'équipe et de projet. Manque d'agilité, conflits entre maison mère et filiale "française", beaucoup de jeux politiques... Combine le pire des 2 mondes: petite taille fait qu'il n'y a pas beaucoup de resources disponibles, et liaison à la maison mère resulte en procédures rigides et inefficaces.

Esplora altre recensioni su RATIONAL

5,0
25 lug 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Pay, culture, atmosphere, helpful people

Svantaggi

none that i can think of

3,0
29 ago 2024
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Solida reputazione aziendale: Rational è un'azienda consolidata e rispettata nel settore delle attrezzature da cucina, nota per i suoi prodotti di alta qualità. Lavorare qui può migliorare la tua credibilità professionale. Ambiente innovativo: l'azienda è nota per l'innovazione, in particolare nella tecnologia di cottura. Questo può offrire opportunità di lavorare a progetti all'avanguardia e di acquisire nuove competenze. Equilibrio tra lavoro e vita privata: i dipendenti spesso citano un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, un vantaggio comune in molte aziende tedesche. Stabilità e opportunità di crescita: essendo un'azienda finanziariamente stabile e in crescita, Rational offre probabilmente una buona sicurezza del posto di lavoro e opportunità di avanzamento di carriera.

Svantaggi

Svantaggi: Cultura conservativa: come spesso accade nelle aziende manifatturiere consolidate, Rational potrebbe avere una cultura aziendale conservativa, che potrebbe risultare meno dinamica per chi cerca un ambiente di lavoro dinamico e flessibile. Processi decisionali: alcuni dipendenti potrebbero trovare i processi decisionali lenti o eccessivamente burocratici, il che può essere frustrante per chi preferisce l'agilità. Pressione a raggiungere risultati: con standard elevati e un'attenzione all'innovazione, potrebbe esserci una notevole pressione a raggiungere risultati, il che potrebbe portare a stress.

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