Grandi aspettative con grandi ricompense - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso RATIONAL

3,0
4 mag 2024
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Procedure e regole rigorose, sanno come proteggere l'azienda. Ottimo prodotto. Ottima retribuzione, ottimi benefit.

Svantaggi

Il Customer Care Manager è una delle chiavi del successo aziendale. Gestisce tutti gli ordini e si occupa delle spedizioni. Pertanto, quando qualcosa va storto, la responsabilità è interamente del CCM. Il CCM viene trattato come un cittadino di seconda classe. Pochissima formazione e aspettative molto elevate in termini di prestazioni. Ambiente d'ufficio tossico. A causa dell'estrema attenzione alle regole aziendali, tutti scaricano i colleghi sul capo ogni volta che qualcosa va storto, indipendentemente dalla gravità.

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5,0
25 lug 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Pay, culture, atmosphere, helpful people

Svantaggi

none that i can think of

3,0
29 ago 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Solida reputazione aziendale: Rational è un'azienda consolidata e rispettata nel settore delle attrezzature da cucina, nota per i suoi prodotti di alta qualità. Lavorare qui può migliorare la tua credibilità professionale. Ambiente innovativo: l'azienda è nota per l'innovazione, in particolare nella tecnologia di cottura. Questo può offrire opportunità di lavorare a progetti all'avanguardia e di acquisire nuove competenze. Equilibrio tra lavoro e vita privata: i dipendenti spesso citano un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, un vantaggio comune in molte aziende tedesche. Stabilità e opportunità di crescita: essendo un'azienda finanziariamente stabile e in crescita, Rational offre probabilmente una buona sicurezza del posto di lavoro e opportunità di avanzamento di carriera.

Svantaggi

Svantaggi: Cultura conservativa: come spesso accade nelle aziende manifatturiere consolidate, Rational potrebbe avere una cultura aziendale conservativa, che potrebbe risultare meno dinamica per chi cerca un ambiente di lavoro dinamico e flessibile. Processi decisionali: alcuni dipendenti potrebbero trovare i processi decisionali lenti o eccessivamente burocratici, il che può essere frustrante per chi preferisce l'agilità. Pressione a raggiungere risultati: con standard elevati e un'attenzione all'innovazione, potrebbe esserci una notevole pressione a raggiungere risultati, il che potrebbe portare a stress.

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