Un'azienda rinomata con una buona cultura aziendale. - Recensione dipendente - HR Generalist presso RATP Dev

5,0
24 dic 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

L'azienda offre un ambiente di lavoro positivo e collaborativo, in cui rispetto, collaborazione e professionalità sono valori fondamentali. Vige una forte cultura del lavoro di squadra e i dipendenti sono incoraggiati a condividere idee e a contribuire apertamente. Diversità e inclusione sono chiaramente rispettate, creando un ambiente di lavoro in cui persone di diversa provenienza si sentono accolte e valorizzate. Il management è disponibile e collaborativo, e si impegna a fondo per mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. L'organizzazione offre inoltre ottime opportunità di apprendimento e crescita professionale.

Svantaggi

Come in ogni organizzazione in crescita, c'è sempre spazio per migliorare i processi e la comunicazione; tuttavia, la dirigenza è generalmente aperta al feedback e disposta ad apportare cambiamenti positivi.

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5,0
12 nov 2025
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Negli ultimi anni, l'azienda ha lavorato duramente per promuovere un cambiamento culturale e un maggiore coinvolgimento, e i risultati stanno iniziando a vedersi in tutto il Paese. Minor turnover, punteggi di coinvolgimento più elevati, migliori risultati in termini di sicurezza e morale generale. L'ego è basso tra i vertici aziendali e i dirigenti sono sempre disponibili nei confronti dei dipendenti.

Svantaggi

A volte il cambiamento è difficile. L'azienda è cresciuta così tanto negli ultimi cinque anni che è sempre in fase di cambiamento.

1,0
22 apr 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The work done is meaningful. The corporate office in France seemed invested and interested in improvements.

Svantaggi

The Chief Development Officer, Ibrahima, and the Chief People Officer, Stacy were major disappointments as leaders, co-workers, and people. They lack direction and vision, but are first to take credit for anything positive. There was no collaboration, especially from those two. I would ask for feedback, but wouldn't get a response. As long as Ibrahima is involved with Marketing, any marketer should avoid. Stacy is literally a bully. Follow the paper trail of all the people she has pushed out. These are low-quality individuals who are hampering the overall impact of an otherwise valuable organization.

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