Evita il back office di Swindon, è una lobby di gente del posto. Lavorare nel back office è stata un'esperienza stimolante, principalmente a causa dell'inesorabile microgestione che permeava ogni aspetto del lavoro. È stato scoraggiante assistere a un'azienda e in particolare ai team leader soffocare la creatività e l'autonomia dei suoi dipendenti. Fin dal primo giorno, è diventato evidente che l'individualità e il pensiero indipendente erano scoraggiati. Il costante bisogno di approvazione e supervisione ha soffocato ogni opportunità di crescita personale. Sembrava che ogni nostra mossa fosse esaminata attentamente, senza lasciare spazio all'iniziativa personale o al processo decisionale. La mancanza di fiducia mostrata dalla direzione era palpabile. Invece di promuovere un ambiente di collaborazione e responsabilizzazione, c'era un'eccessiva attenzione ai minimi dettagli e un'ossessione per il controllo. Ciò non solo ha minato il morale, ma ha anche ostacolato la produttività, poiché i dipendenti sono stati scoraggiati dall'assumere la proprietà del proprio lavoro. Inoltre, la microgestione di alcuni team leader nel back office ha portato molti colleghi ad andarsene. Il monitoraggio incessante e le aspettative irragionevoli hanno portato a un aumento dei livelli di stress all'interno del team. È diventato sempre più difficile mantenere la motivazione e l'entusiasmo in un'atmosfera così opprimente. Invece di promuovere un'atmosfera solidale e collaborativa, c'era un'atmosfera di paura e costante sminuimento. Spero che RWE riconosca gli effetti dannosi della microgestione e rivaluti il suo approccio al fine di coltivare un ambiente di lavoro più responsabilizzante e collaborativo, ma, ultimo ma non meno importante, garantire che i team leader abbiano seguito la formazione necessaria per gestire le persone in modo equo in un ambiente aziendale.
