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      Refresco

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      Recensioni su Refresco

      Une entreprise où il fait bon travailler - Recensione dipendente - responsable qse presso Refresco

      5,0
      2 apr 2026
      Responsable qse
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Une entreprise très dynamique. Plein de collègues sympas et de projets (innovation, améliorations, ..).

      Svantaggi

      Rythme de travail soutenu, il faut savoir faire face à ça.

      avatar
      Risposta di Refresco
      2w
      Merci pour votre témoignage. Nous sommes ravis de lire votre retour en tant que Responsable QSE à Saint Alban, notamment sur le dynamisme de l’entreprise, la qualité des relations entre collègues et la richesse des projets, qu’ils soient liés à l’innovation ou à l’amélioration continue. Nous prenons également en compte votre remarque concernant le rythme de travail soutenu. C’est un sujet important sur lequel nous restons attentifs. Merci encore pour ce retour positif et transparent, et n’hésitez pas à continuer à partager vos retours en interne. L’équipe RH et Communication Refresco

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      5,0
      4 feb 2026
      Product development manager
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      A fast-paced environment offers ample growth opportunities and impact potential. The culture is innovative, inclusive and nurturing, fostering a supportive atmosphere.

      Svantaggi

      The work environment moves quickly, presenting both challenges and opportunities; however, employees who are able to adapt and remain flexible often find this fast-paced setting to be a significant advantage.

      4,0
      21 mag 2026
      Technical manager
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Benefits are relatively good, colleagues are good to work with, lots of opportunities in a maturing environment.

      Svantaggi

      Bonuses are formulated from things you have no direct control over and are factored in as part of the overall compensation which makes the base pay trend lower than market. High leadership turnover.

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