Não trabalhe na Renault se for estagiário - Recensione dipendente - ESTÁGIO presso Renault Group

1,0
5 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Sinceramente, nem sei dizer os prós. Acredito que seja melhor do que estar desempregado.

Svantaggi

Estágio que, na prática, não proporciona aprendizado nem desenvolvimento. A empresa contrata estagiários esperando que já tenham conhecimento de analista, mas não existe paciência nem disposição para ensinar. O estagiário claramente não é tratado como parte da equipe. Saí da empresa principalmente por conta do clima organizacional. Acredito que possa ser um bom lugar para trabalhar se você não for estagiário, porque, se for, a chance de ser tratado com descaso é enorme. Fui ignorada diversas vezes e me senti extremamente esgotada emocionalmente simplesmente por causa do meu cargo. Já tive analista gritando comigo e apontando o dedo na minha cara porque eu não sabia fazer uma demanda no meu segundo mês de trabalho — algo que deveria ser justamente o momento de aprendizado. Os benefícios e a bolsa são muito ruins considerando o mercado. Além disso, existem descontos altos na folha; eu chegava a ter quase R$300 de desconto, algo que, em estágio, já é questionável. O ambiente é extremamente desgastante. Sempre que eu precisava ir presencialmente para a empresa, tinha crises de ansiedade. Colegas falam mal de você na própria sala, fazem deboche e te esnobam abertamente. Em nenhum momento houve integração da equipe ou qualquer preocupação em acolher quem estava começando. A rescisão também foi uma mixaria. Soma-se a isso uma empresa extremamente desorganizada, com processos internos absurdamente burocráticos. Até coisas básicas, como acessar a internet da empresa, viram um processo complicado e demorado. Minha experiência como estagiária foi extremamente negativa.

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5,0
7 gen 2026
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Gradimento del CEO
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Svantaggi

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5,0
3 nov 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Renault provides excellent technical training and encourages employees to take ownership of their development. Resources for upskilling, especially in new technologies, are readily available.

Svantaggi

As with any large, established automotive corporation, decision-making can be slow and sometimes bureaucratic. Getting approval or consensus across the different global divisions can take time.

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