Vantaggi
La maggior parte dei dipendenti aspira sinceramente a essere il migliore in ciò che fa e solitamente è orgogliosa della qualità del proprio lavoro.
Svantaggi
Questa organizzazione ha perfezionato l'arte del rispetto performativo sul posto di lavoro e della cultura aziendale. La realtà è che investire nelle persone svanisce quando c'è una ristrutturazione organizzativa (costante e brutale) o qualcuno decide: rimuoverti è l'opzione più efficiente, non quella giusta. Gli Hunger Games non sono nulla in confronto a questa organizzazione. A meno che tu non sia spietato, astuto e non giochi un gioco persuasivo con precisione, tieni d'occhio le tue spalle. Il rispetto quotidiano è un'arma, non una pratica unilaterale. Un miraggio moderno, creato per convincere gli spettatori che le cose stanno "migliorando".