Ambiente tóxico - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso SAP

3,0
23 ott 2024
Dipendente anonimo
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Trabalhei 9 anos na empresa, no início parecia ótimo, pois o salário é muito bom, ótimos benefícios e possibilidade de desenvolvimento de carreira (se você tiver um bom gerente ou bons mentores).

Svantaggi

Ambiente tóxico, competitivo e com muita pressão. Trabalhei junto a alguns times de desenvolvimento, com uma técnologia velha e muita manutenção. Tive um burnout, saí de licença e 2 meses depois fui pega de surpresa ao ser inserida em um programa de melhoria de performance, no documento do RH a gerência ainda citou meu burnout e outros pontos que eu havia confidenciado, acreditando ingenuamente estar em um ambiente seguro. Muitos dos colegas desenvolvedores eram machistas, explicando coisas básicas e utilizavam do feedback para queimar a pessoa anonimamente, ao invés de trazer pontos contrutivos. RH abafa vários casos de assédio, machismo no ambiente de trabalho e, em uma reunião com a diretora do RH, tive que escutar um comentário absurdo sobre a forma como talvez algumas pessoas me vissem em função de uma característica física. No fim, fui demitida sem receber nenhum feedback construtivo previamente ou ter qualquer oportunidade de melhorar minha performance (sendo esse o caso), inclusive, estava treinando uma estagiária que, antes de me demitir, minha gerente ainda perguntou como ela estava se saíndo, se dava conta do trabalho etc.

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5,0
24 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

-great enviroment -inspiring people -work balance

Svantaggi

-unclear directions and task -lack of support -long project timeline

4,0
24 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The people at SAP are genuinely nice, and the culture is generally supportive. The work-life balance is good to an extent, but when you're busy, you're BUSY. SAP is highly complex so expect to take a year to ramp up.

Svantaggi

Only way to get a high salary is if you're hired externally. They do not reward employees who are loyal to the company. Closed opportunities often have to go through the Compensation Exception Committee, creating uncertainty around earnings. Prepare for constant change, whether that's solutions being removed from your sales bag, account shifts, territory realignments, or changing compensation policies. Quotas can be difficult to attain

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