Vantaggi
Promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata e il riconoscimento dell'OT Cultura della fiducia e della trasparenza piuttosto che della politica e del controllo Ambiente di lavoro confortevole Branding e reputazione positivi nei settori pubblico e privato La strategia del gruppo è in prima linea nell'industria TIC/servizi professionali La formazione interna supporta la strategia del gruppo
Svantaggi
Pratiche operative non standardizzate, che portano a potenziali disallineamenti delle aspettative all'interno dei team e con i clienti I dipartimenti devono espandersi ulteriormente Le competenze possono espandersi ulteriormente, ad esempio attraverso opportunità di formazione, a causa di tendenze in rapida evoluzione Le risorse sono limitate (compresa la manodopera) durante il lavoro/progetto frenetico sovraccarico La cultura del posto di lavoro non è simile a una tipica multinazionale L'ufficio locale ei team globali/nazionali devono connettersi di più