Você não possui respaldo por parte de gerência e presidência para desempenhar seu papel, ficando sempre na linha de conflito dos clientes sem qualquer chance de defesa. A empresa não visa a inovação através de novas ideias, o que eles querem e apenas inflar a carteira de clientes para se mostrar ao mercado como uma "empresa líder". Mas para chegar a liderança, falta muita coisa como processos básicos bem definidos, claros e principalmente, confiar em seus funcionários. Fui demitido da empresa sem nenhum feedback, no final do meu turno, com uma desculpa pífia.
O exemplo de gestão da SPAR Brasil e disparado o pior que já vi
