Great company - Recensione dipendente - Apprentice Design Engineer presso STACEM

Sûreté de l’emploi. petite entreprise.

Salaire non égaux, Aucune égalité dans le travail, les chefs font toujours en sortes d'entretenir un climat mauvais, certain qui font deux fois moins de boulot on plus d'avantage que d'autre qui bosse comme des fou et respecte leur travail, aucune opportunité de carrière. l'entreprise enregistre des chiffre d'affaire records mais investis pour reverser le moins possible aux salariés, le salaire et au minimum possible, les avantages également, aucune considération de la personne. Certain on tous les droits peuvent se balader la moities de la journée et on ne leur dira rien tendis que d'autres qui travail dur seront harceler à la moindres occasion. Certain auront le droit d'avoir des horaires arranger finir tôt commencer plus tard etc alors que d'autre non, la direction entretien un climat d'inégalité et de tension volontaire constamment. pour reprendre : Opportunités de carrière : coté femme, inexistant coté homme, rare. rémunération et avantages : au strict minimum, SMIC et ticket restaurent dont on retire des ticket dés que l'occasion se présente . équilibre travail/vie privée : Aucun équilibre, énormément de boulot l'entreprise fonctionne a plein régime avec beaucoup de commande, le stress de la journée est à peine retomber lorsqu'on retourne au travail le lendemain. dirigeants : ils donnent le minimum, ne sont pas égaux envers tous les employés ce qui amène souvent a un climat de tension. culture et valeurs : Aucune valeurs en ce qui concernent les employer.

- proximité - petite entreprise - horaire fixes

- ambiance de travail horrible avec un responsable de production au comportement digne d'un gardien de mirador allemand - mise en compétition permanente entre les employés (via un système de notation interne), et aussi entre les sites (grand-champ vs usine marocaine) - petites primes d'intéressement malgré des CA positifs années après années - aucune possibilité d'évolution, aussi bien verticale que latérale - différence de traitement en fonction des affinités des petits chefs et responsables de secteurs