Non lo consiglierei - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Safety Net

Monitoraggio eccessivo: telecamere di sicurezza sorvegliano tutte le attività in entrambi gli uffici, trasmettendole poi l'una all'altra. La produttività/attività dei singoli dipendenti viene misurata e giudicata in modo aggressivo rispetto a un mare di parametri che devono raccogliere e comunicare al management. Carichi di lavoro dannosi, straordinari obbligatori: Safety Net ha aspettative esagerate sui carichi di lavoro che il team dovrebbe essere in grado di gestire. Oltre all'eccessiva quantità di lavoro durante il giorno, c'è l'imposizione di straordinari obbligatori. Ovviamente, questa pratica compromette l'equilibrio tra lavoro e vita privata e ha un impatto negativo sul benessere dei dipendenti. Molti dipendenti vengono assunti come stagisti e poi assunti a tempo pieno. Se da un lato questo è lodevole in quanto offre opportunità, dall'altro significa anche che vengono facilmente sfruttati perché non hanno alcun riferimento a cosa significhi un carico di lavoro sano. Quest'azienda è un tritacarne. Se non ti licenzi entro 6 mesi, rimarrai bloccato qui per anni perché sarai troppo esausto per trovare un altro lavoro. Cambiamenti nella trasparenza finanziaria: l'intero team è estremamente preoccupato per la recente rimozione della politica di trasparenza finanziaria. I proprietari erano soliti vantarsi del loro approccio trasparente alle finanze. Tuttavia, alla luce dei recenti cambiamenti, sembrano felici di tenerci all'oscuro sui dettagli specifici delle finanze aziendali e del processo decisionale. A quanto pare, alcuni parametri finanziari continueranno a essere pubblicati durante le riunioni aziendali mensili. Tuttavia, mi aspetto che la trasparenza continui a peggiorare di anno in anno. Eliminazione del programma di condivisione degli utili: una grande delusione è la rimozione del programma di condivisione degli utili, annunciata in una riunione aziendale poco prima di Natale. Questo programma era stato sospeso negli ultimi due anni a causa della mancanza di redditività. Ora che i profitti sono migliorati, è stato formalmente rimosso. Sembra che i proprietari preferiscano godersi il marchio derivante dalla donazione di questi utili aggiuntivi in beneficenza piuttosto che condividerli con i dipendenti che li hanno portati al successo. Cultura "incentrata sui dipendenti": durante il processo di assunzione, Safety Net si baserà sulla sua "cultura incentrata sui dipendenti". Questa promessa sembra più una strategia di marketing che una realtà. I dipendenti sono oberati di lavoro, sottopagati e ora privi di quella trasparenza finanziaria e dei benefici azionari che ci erano stati inizialmente promessi. Il piano di ferie retribuite di un neoassunto è di 15 giorni, con giorni di malattia e ferie sommati. Se lavorate per l'azienda per circa 10 anni, alla fine guadagnerete un importo di ferie retribuite considerato standard nella maggior parte delle altre aziende impiegatizie. Aspettatevi anche di lavorare il giorno prima e dopo le festività come Natale.