Vantaggi
Dal mio punto di vista, non ce ne sono. Sono stato un dipendente per oltre 15 anni e dopo che il nuovo CEO è entrato in carica, ho visto un'azienda per cui io e i miei colleghi amavamo lavorare, che era molto rispettato nel settore, aveva dipendenti con esperienza e dedizione, deteriorarsi in questa triste immagine di quello che era una volta. Così tanti membri senior dello staff hanno lasciato l'azienda per andare alla concorrenza e ad altre opportunità, non perché lo volessero, ma perché sono stati letteralmente costretti a lasciare l'azienda da un CEO che voleva gestire l'azienda nel modo che riteneva opportuno, non in un modo che ha avuto senso per gli affari o ha apportato valore all'organizzazione.
Svantaggi
Per chiunque stia pensando di entrare a far parte di Safilo, esaminerei quanto segue e mi assicurerei di ottenere risposte a quanto segue: 1. Chiedere perché tutti i precedenti membri dell'alta dirigenza se ne sono andati e non accettare una risposta del tipo "non potevano accettare il cambiamento" 2. Chiedere di vedere i dettagli del sondaggio tra i dipendenti, in particolare i risultati statunitensi. Le risorse umane proveranno a nasconderli 3. Chiedere perché i dipendenti hanno commentato su questo sito che le risorse umane scrivono i propri commenti positivi. (Controllo dei danni) 4. Parla con alcuni dipendenti esistenti al di fuori delle risorse umane e ottieni la loro opinione 5. Scopri il numero di dipendenti rimasti negli ultimi 24 mesi. Chiedete qual era l'organico nel 2013 rispetto a oggi nella sede di Parsippany 6. Chiedere perché tutte le iniziative del CEO non hanno fatto nulla per aumentare la redditività 7. Chiedere quante licenze principali ha perso l'azienda 8. Chiedere quante posizioni chiave oggi sono occupate dai dipendenti statunitensi rispetto ai dipendenti dall'Italia. 9. Chiedere perché i dipendenti provenienti dall'Italia ricevono vantaggi come spese di viaggio per loro e per le loro famiglie, un'auto, una generosa indennità di soggiorno, una residenza e stipendi molto più alti dei dipendenti statunitensi. Non lasciare che le risorse umane affermino che non è vero. Può essere verificato se sai dove guardare. Questa azienda NON si occupa di diversità e inclusione. Si tratta di essere italiani ed essere esclusi! 10. Chiedere perché le recensioni dei dipendenti vengono modificate per seguire una curva a campana. Chiedere quale aumento medio e quale percentuale di dipendenti riceve aumenti. Ottieni obiettivi e obiettivi specifici per iscritto. Non farti ingannare. Dare dettagli 11. Chiedere perché i dipendenti non riescono a ottenere la struttura che preferiscono e sono bloccati a scegliere solo "marchi di casa" 12. Chiedere perché le priorità dell'organizzazione cambiano costantemente 13. Chiedi informazioni sulla formazione allo sviluppo per i dipendenti. Seminari esterni, ecc. 14. Informati sull'eventuale progressione di carriera. Ti parleranno delle opportunità ma l'unico modo per ottenerle è se a) non c'è nessuno dall'Italia a riempirlo, b) hai uno stipendio basso, oppure c) te lo viene consegnato in aggiunta alle tue attuali responsabilità, oh e senza pagare extra! 15. Chiedete perché il prezzo delle azioni è diminuito durante il mandato del CEO. Nel complesso, il mio consiglio è di fare la dovuta diligenza e non farti ingannare dal gruppo delle risorse umane incompetente. Se vuoi avere successo, avere una direzione interessata al tuo sviluppo e progresso e, naturalmente, guadagnare uno stipendio più alto anno dopo anno sulla base di un'equa valutazione delle tue prestazioni e dei tuoi contributi, vai altrove. Unisciti a Safilo e sarai da qualche parte, o sarai uno di quei dipendenti che rimane ed esiste anno dopo anno con zero soddisfazione.