Vantaggi
Dipendenti adorabili Servizi igienici nei locali, ma nessun cestino sanitario
Svantaggi
- I rapporti con il personale e gli orari di pausa sono controllati, non è consentito pranzare insieme o fare chiacchiere generali senza essere ascoltati o osservati in ogni momento. Prendilo come vuoi. - mettere regolarmente a disagio il personale con commenti inappropriati sull'aspetto, il peso, la sessualità e la razza. - non hanno fiducia nei propri dipendenti e non lodano mai (nemmeno un “ben fatto”). - Se riscaldi qualcosa nel microonde di cui alla direzione non piace l'odore, verrai informato e potenzialmente messo in imbarazzo pubblicamente davanti all'ufficio. - non flessibile in termini di orario di lavoro o malattia. Non credete al loro personale se è malato, ai loro occhi i certificati medici online non valgono. Deve recarsi dal medico di famiglia, pagare la visita e ottenere un certificato medico per essere “idoneo” al congedo per malattia. Altrimenti, verrà detratto dalle tue ferie annuali (anche se hai una condizione medica preesistente di cui sono a conoscenza). - nessuna comunicazione con il personale. Preferirei fantasma di dipendenti occasionali piuttosto che essere onesto con loro e lasciarli andare, lasciandoli senza lavoro senza la minima idea di essere stati licenziati. - inchiodare il personale gli uni contro gli altri e sparlare con i colleghi. - non può prendere più di 10 giorni lavorativi di ferie annuali consecutive alla volta, indipendentemente dal fatto che lavori per dette ferie annuali. Di solito gli viene detto di no con la scusa “se dico sì a te, dovrò cominciare a dire sì a tutti”, anche se ciò consentirà ad alcuni dipendenti di impiegare più di 10 giorni lavorativi. Molto contraddittorio. - insisteranno su quanto significhino per loro la lealtà e l'impegno dei dipendenti, ma non faranno nulla per incoraggiare la lealtà. - nessun servizio di base, devi comprare il tuo tè e caffè. - Preferiscono sfruttare gli “stagisti” per lavoro non retribuito e non insegnare loro competenze preziose piuttosto che assumere personale vero e proprio. - non stupirti se vieni cacciato dalla cucina (se così si può chiamare) se ne hanno bisogno per prepararsi il pranzo. Ti è stato anche detto che non puoi nemmeno mangiare alla scrivania perché confonde le persone sul fatto che tu sia in pausa o meno, quindi in alcuni casi non hai altra scelta che uscire. - porre domande inappropriate e non necessarie durante le interviste: "hai tatuaggi" (non rilevante nel 21° secolo, chiedilo anche per un ruolo HO che non è un lavoro rivolto al pubblico) "hai un ragazzo" (??? ).