Mooi bedrijf, rotte cultuur - Recensione dipendente - Advisor presso Shell

2,0
5 set 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

De internationale werk omgeving (reizen gebeurd nog maar weinig als je niet technisch bent) op kantoor. Er is altijd geld, arbeidsvoorwaarden zijn voortreffelijk. Work life balance is top.

Svantaggi

Cultuur is door en door rot, ouderwets management en hiërarchie, alles gaat traag. Bij recruitment wordt je voorgehouden dat je wordt uitgezonden maar dat gebeurd bijna niet meer. Graduate Program is een joke, je moet gewoon twee banen doen van 18 maanden die ver onder je kunnen liggen qua de te ontwikkelen "leadershipskills" maar waar je inhoudelijk de basis kan leren. Het bedrijf is op het principe gestoeld dat "de beste monteur teamleider wordt" wat doorgroeien erg lastig maakt. Door de arbeidsvoorwaarden zit er zoveel vastgeroest oud bloed dat alles wat je probeert te verbeteren wordt tegen gehouden of tegengewerkt. Als je veel geld wilt verdienen (relatief) voor de inspanning die je maakt dan moet je bij Shell zijn. Wil je een betekenisvolle bijdrage leveren aan een bedrijf of zelfs de wereld; zoek verder.

Esplora altre recensioni su Shell

5,0
8 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Shell is a wonderful company to work for. They truly support your continued development and many employees have been here for 20+ years. The work culture is one that provides a feeling of true psychological safety.

Svantaggi

There are lots of meetings.

4,0
3 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Early career engineers are given significant ownership and exposure to complex operational challenges. Strong focus on safety, technical development, and collaboration across disciplines. Opportunities to work on high-impact projects, interact with senior leadership, and contribute to decisions affecting major assets and infrastructure.

Svantaggi

Workloads can be demanding, and priorities can shift quickly based on operational needs. Decision-making processes can be slow due to organizational complexity, and geographic mobility may be necessary for certain career opportunities.

Vedi recensioni per: Utile|Valutazione|Data|Tutto