Non mosso consigliare a nessuno di entrarne a far parte. Neanche a me è piaciuto stare lì. Le persone devono essere ben consapevoli prima di entrare a farne parte. - Recensione dipendente - Ingegnere presso Shimano

Non è buono per dipendenti con esperienza. Formazione e sviluppo delle competenze inadeguati. I dipendenti con più anzianità non possono aiutare poi molto a causa della loro stessa ignoranza o mancanza di competenze. Un gruppo dirigenziale ed una cultura infossata opprime le idee dei nuovi assunti, anche se le idee dei dirigenti sono sbagliate e non possono essere contestate o corrette. Il dipartimento dipende fortemente da consulenze esterne per trovare soluzioni a causa di mancanza di capacità. Gran parte dei tagli dei costi derivano nel mettere nuovi assunti in situazioni difficili e potenzialmente pericolosi. I direttori anziani sono arroganti e rudi nonostante loro stessi ignorino quelle stesse conoscenze per cui sono al comando. I direttori anziani aggrediscono verbalmente e utilizzano parole dure senza necessità. Leadership incompetente nella direzione di Singapore. I direttori si riconosco i crediti e non lasciano nulla a chi è sotto di loro. Pieno di politica e tradimenti. La gente ti colpevolizza ad un livello tale che alla fine non fare nulla è l'approccio migliore perché non vuoi fare nulla di sbagliato. Nessuna apertura mentale. Non un posto per l'innovazione e lo sviluppo.