Posto orribile in cui lavorare - Recensione dipendente - Manager presso Signal

1,0
16 ago 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Il cibo non manca mai.

Svantaggi

Da dove inizio? L'ambiente dell'ufficio è quasi come una setta dove tutti si inchinano all'onnipotente CEO Reed. Niente di ciò che fai sarà mai abbastanza buono. Il CEO è costantemente in ansia a causa dei suoi fallimentari franchisee in tutto il paese. I dirigenti di livello superiore sono incompetenti e ti incolpano costantemente per i loro errori. Il turnover all'interno dell'azienda è sorprendente. Ci sono solo una manciata di persone che sono in azienda da più di 2 anni, il che la dice lunga sulla cultura di Signal. Lo spazio dell'ufficio è costituito da scrivanie letteralmente stipate una sull'altra. Inoltre, non metterti comodo in quella scrivania perché il CEO pensa che sia necessario riorganizzare l'ufficio ogni due mesi e giocare al gioco delle sedie musicali. Se non ti piace parlare in pubblico, peccato, sarai costretto a presentarti di fronte all'intera azienda e alla rete di franchising almeno due volte l'anno. Se ti piacciono l'anestesia e l'instabilità, amerai questo posto! Se stai cercando di acquistare un franchising, non cascateci.

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5,0
2 gen 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Training program True sales experience Company car provided Manage your own territory

Svantaggi

Repetitive days Travel every day

1,0
5 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

It's a job; there are no pros other than quitting.

Svantaggi

Low pay due to the ungodly high rate of royalty fees a franchise has to pay 9 and 11% of each contract. The territory debt each franchise owner incurs is crazy! The territory debt is anywhere from $1-6 million to be paid back at aproxemintly 10%. Each franchise owner has to renew their franchise agreement every 3 years. Signal puts franchise owners into serious debt. Franchise owners are forced to enter into contracts with strategic partners at no profit, all the while being told it will help pay off the debt sooner, as if that is a good thing. Because of this model, the guards suffer the most. Franchise owners can't increase pay for the people who show up and do the hard part of the job. No one will move up in the franchise model; someone has to quit for that to happen. DOn't let the "career opportunities" that are preached fool you. They mean nothing and are just there to make you feel like you're achieving something when, in reality, you're not. The training provided is a complete joke and is highly overrated. You will be treated as if you're important, but it's just abuse. Abuse that starts from the very, very top.

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