Tecnologia decente, cultura delle confraternite - Recensione dipendente - Account Executive - Commercial Acquisition ( presso Snowflake

1,0
13 giu 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Prodotto decente Marchio riconoscibile Buona assicurazione sanitaria

Svantaggi

Gettato in una formazione online senza alcun supporto fin dall'inizio, il mio responsabile ha trascorso con me forse un'ora o due nell'arco di tre mesi. Sono stato licenziato due mesi dopo aver ricevuto i miei clienti perché i dirigenti hanno deciso che "non c'era abbastanza tempo rimasto nell'anno per recuperare". Il mio responsabile ha ammesso di non aver avuto esperienza di chiusura prima di Snowflake e ha mentito durante il colloquio, poi si è vantato di aver truffato il sistema di viaggi dell'azienda per intascare soldi. Coaching? Inesistente. La cultura sembrava più quella di una confraternita che di un ambiente di lavoro professionale. In SKO, era ovvio: circa il 90% dell'organizzazione è composto da uomini, con la maggior parte delle donne in ruoli entry-level. Le promozioni sembrano più legate alle relazioni che alle capacità. Il nostro vicepresidente ha cercato di motivare il team con una scommessa azzardata: lavoro nelle vendite per aumentare il fatturato, non per assistere a una crisi di mezza età. Ho sentito diverse storie di rappresentanti a cui urlavano contro durante i QBR e che se ne andavano in lacrime. Non sembrava un caso isolato. In conclusione: se sei un membro di una confraternita con un'etica superficiale, prospererai. Se sei una donna ambiziosa e con carattere, scappa.

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5,0
24 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great work life balance, great leadership, fantastic tech, and strong earnings opportunities

Svantaggi

Can’t think of any at this time - best company I’ve worked for

1,0
24 giu 2026
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Pronostico commerciale

Vantaggi

The salary was competitive enough although you will never make your bonus because your patch is so poorly configured.

Svantaggi

I observed the worst cronyism in my 40 year career. New sales manager completely overshot the quota and does zero research on the clients in the territory. This forces her account executive to leave. She continued demanding that the solutions engineering team make the revenue happen when all of the clients in the patch “she carved” were defunct and we’re not going to return the investment at that time or possibly even into the future. Did she own up to it? No she did not. She blamed the solutions engineer who was on federally protected leave. Her crony solutions engineering RVP jumped right in without doing any research or homework because he is her friend and he was also brand new to the job. Training wheels still on yet no humility and mowing people down. Unethical, lack of managerial accountability, and blame culture. HR is equally ridiculous as they just jump on the blame train and don’t do any homework even when the employee was on approved leave and had a great prior quarter before leave began. Yes the company approved the leave, and the managers disrespected the leave even when the employee worked through leave at the bedside of their relative. HR makes the person on leave the target instead of backing up and looking at why the quota was set, why these new inexperienced managers are allowed to torment solutions engineering resources. The answer is cronyism.

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