Vantaggi
- L'azienda può innovare e sviluppare prodotti molto velocemente.
Svantaggi
La chiave per comprendere StatPro è il fatto che, nonostante sia (tecnicamente) una società quotata, è molto un'azienda della famiglia Wheatley, gestita con l'obiettivo di spremere più denaro possibile, a scapito del personale. Il profilo tipico di un dipendente di StatPro è una persona nei primi anni '40, gravata da figli e debiti, che non ha la volontà di impegnarsi di più. È un'azienda di persone che hanno deciso di essere ambiziose a un livello molto specifico e sono pronte a trascorrere il resto delle loro cosiddette carriere in StatPro, supponendo, ovviamente, che l'azienda continuerà come un'impresa continuativa per così tanto tempo . In qualsiasi momento, dal 20% al 40% del personale con sede a Londra è in trattative con reclutatori per nuovi lavori. C'è un reorg ogni sei mesi in modo che i dirigenti di medio livello possano rimescolare i cadaveri negli armadi e dare la colpa a quelli che sono stati estromessi Ironia della sorte, quando ogni tanto qualcuno critico (e in una piccola organizzazione, la maggior parte dei ruoli non duplicati è fondamentale) se ne va, l'azienda entra in modalità panico e si presenta l'opportunità di ottenere un lavoro davvero ben pagato; il lavoro in sé non è ovviamente l'obiettivo, è il moltiplicatore di stipendio che può quindi metterti in una fascia più alta quando parli con i reclutatori. Alcuni anni fa l'azienda ha ricevuto la designazione di "investitore in persone", ma da allora molto è cambiato. L'azienda si opporrà apertamente al perseguimento di qualifiche aggiuntive, sovraccaricherà i dipendenti interessati a conseguire qualifiche aggiuntive con lavoro extra, negherà periodi di ferie non retribuiti ecc. Ecc. E puoi dimenticare qualsiasi rimborso - stai studiando da solo e in il tuo pericolo Un'altra cosa di cui puoi dimenticare è un bonus: non succederà, mai. Il tuo bonus sarà compreso tra l'1% e il 3% (quindi fondamentalmente duecento sterline) e il tuo stipendio sarà lo stesso tra 3, 5 e 9 anni come lo era quando hai ottenuto il lavoro per la prima volta StatPro è una divertente (una volta che non ci sei più) combinazione di aggressività passiva, bassa autostima e complessi. L'aggressività passiva è di rigore, questo è l'unico modo in cui chiunque si relaziona con qualcuno, specialmente lungo le linee di denuncia. Può essere di qualche conforto per i dipendenti di livello medio e basso che ciò che ottengono dai loro manager non è niente in confronto a ciò che i manager di livello superiore ottengono da Justin Wheatley. Tuttavia, i manager non vengono sgridati o sgridati, quello che ottengono è molto più frustrante (ed esilarante) - quello che ottengono sono i loro piani accuratamente elaborati silurati in base al capriccio del signor Wheatley. Piano strategico, piano tattico, piano provvisorio: non contano NULLA; ciò che conta è l'ultima idea che il CEO pensa gli farà guadagnare un certo riconoscimento nel settore come "visionario". Il che ci porta ai complessi: non c'è altra organizzazione al mondo che sia più definita dai complessi dei suoi superiori di StatPro. A StatPro si tratta di 2 complessi principali: il complesso Apple e il complesso Bloomberg. È dolorosamente ovvio che StatPro non è una Apple, e non è nemmeno Bloomberg, e il CEO non ha fine. Ci sono alcuni esilaranti tentativi di modellare i prodotti, i processi e l'immagine dell'azienda a piacimento dei 2 behemoth, ma i risultati hanno lo stesso successo di "Soundalikes" che cercano di cantare come Pavarotti. Un fattore da tenere in considerazione quando si esaminano i lavori di StatPro, è il fatto che l'azienda non desidera assumere personale nel Regno Unito o nell'UE. Sono troppo fiduciosi, troppo schietti, hanno "diritti", hanno opzioni: la società è molto attivamente concentrata sul trasferimento di persone dal suo ufficio di Città del Capo, perché, attratta dalla promessa di una residenza permanente nel Regno Unito dopo alcuni anni, accetteranno quasi tutti i soldi, qualsiasi trattamento, qualsiasi cosa. E lo fanno. Lo stesso vale per i candidati della CSI.
