Vantaggi
1) Flessibilità sul posto di lavoro/lavoro da remoto 2) Continuare e aumentare la formazione dei dipendenti sulle nuove tecnologie e tendenze 3) Continuare il processo di inserimento/processo di onboarding 4) Continuare il programma di tutoraggio
Svantaggi
1) Mancata corrispondenza tra piano di sviluppo professionale (ad personam) e strategia di uscita (a tutti) 2) Limitare il lavoro da remoto al proprio paese 3) Avere una quota minima fissa di presenze in ufficio 4) Non è possibile utilizzare gli uffici Stellantis in altre città (es. Milano) per la presenza in ufficio. Questo è un potenziale inutilizzato di Stellantis che porterebbe maggiore flessibilità ai dipendenti 5) Eliminazione di processi interni troppo complessi e rigidi (l'alta tecnologia può essere d'aiuto) 5) stipendi medi troppo bassi rispetto al mercato 6) niente buoni pasto su smart giorni lavorativi 7) Rivedere la polizza auto dei dipendenti