Avaliação da empresa - Recensione dipendente - Coordenador presso Syos

Investimento DE VERDADE em RH sendo feito nos últimos meses. Sigam nessa toada. Vai precisar melhorar escritório em breve, mas já dá para ver que o investimento em RH começou, só que ele precisa CONTINUAR.

Sugestão para RH: estruturar PDI. Tentativas do passado falharam, espero que agora seja estruturado de forma contínua. Principal ponto de melhoria: acesso a lideranças e comunicação com outros times. Normalizou-se uma cultura de só responder quem se quer, a depender do cargo. É comum um analista tomar um VÁCUO de lideranças de outras áreas. Sem comentários para isso. É mais fácil falar com o CEO da empresa do que com alguns "heads" e gerentes. Menos showmans e mais gente de se comunica e põe a mão na massa de verdade. É isso que vai levar ao series A, não avatar de linkedin bonitinho.

Nos últimos 6 meses deram mais atenção para a questão de desenvolvimento de pessoas, que era algo MUITO crítico no período anterior, mas agora estão com um processo mais claro e correto.

Mas infelizmente ainda existe um desalinhamento na questão de gestão de recursos e investimento em ambiente. O processo de compra de materiais é caótico e baseado em economias burras e mal planejadas. Existe uma cultura de valorização do trabalho presencial (e promoção só pra quem vai presencial) e tudo bem, é direito da empresa, mas não investem em um escritório bom (ambiente pequeno, estrutura ruim para muitas pessoas, ar condicionado ruim, ou o fato de não existir um espaço digno para almoço, etc)