Salva il tuo talento e trova un posto che ti apprezzerà - Recensione dipendente - Network Administrator presso Syscon

1,0
24 mag 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lenny e Mary sono di prim'ordine; Alcuni dei vantaggi sono davvero interessanti, i tuoi clienti sono generalmente buoni

Svantaggi

La proprietà / Cathy. La proprietà ti gestisce in modo microscopico dall'Arizona. Cathy trascorre i 2/3 del suo tempo non in Illinois, ma ha il 100% del tempo a microgestire tutto. Ha seri problemi di fiducia e non lascerà andare nulla. Ti lascerà andare senza preavviso e senza motivo, manca di lealtà ed empatia umana di base. Aspettatevi di durare <2 anni

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Risposta di Syscon
7y
Siamo molto tristi di vedere questo messaggio. Investiamo molto tempo nella comunicazione con i nostri team, ma sembra che non ci siamo riusciti. Il direttore IT è personalmente impegnato quotidianamente con il suo team e ha espresso la sua tristezza per questo intervento. Ha chiesto al senior management team di assistere nella revisione dei nostri sforzi di comunicazione quando un membro del team nel suo dipartimento sta lottando per svolgere il proprio lavoro.

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5,0
4 giu 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Enfatizza il lavoro di squadra Buon ambiente di lavoro Buon supporto dalla leadership aziendale L'azienda è trasparente sulle operazioni Ottimi vantaggi, incluso il pranzo gratuito ogni giorno!

Svantaggi

Può essere un po 'travolgente imparare a documentare il tuo tempo quando apprendi per la prima volta i processi in atto all'inizio, ma i sistemi in atto hanno una logica.

2,0
11 set 2014
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The majority of the people you work with are fantastic.

Svantaggi

Management has no clue as to how unfair and unbalanced they or their views are. The techs are asked to work/travel through their lunch hours, and if they don;t get to eat or want more time - they are advised to start early or stay late. They expect all of their employees - except for family and the two administrative people - to work at least 45-50 hours per week, and if they do not - they are reprimanded. However, management thinks this is not only fair, but also generous. Watch out though - salary here definitely does not work both ways. Even if you work over 40 hours that week - if you leave before 5 pm, they will take out vacation or personal time for it. During the interview process, they will tell you they do not micro-manage, but then you will have 15 plus emails in an hour asking about what you are doing.

6
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Risposta di Syscon
10y
We constantly strive to balance the needs and emergencies of our clients with our technical staff. Through regular meetings and anonymous input options, we regularly request suggestions and input from our staff, and we're committed to keep this up.
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