Ask for more money! - Recensione dipendente - Senior Financial Analyst presso T-Mobile

4,0
5 gen 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Decent benefits, work-life balance if you're on the right team, and a hilarious CEO. You can work from home a lot, dress casually, and enjoy a relaxed work environment. There are lots of technical problems to solve and people will seriously appreciate you for doing it. Lot of employees have children and managers are accommodating if you need to care for them. Much better than Amazon in that respect.

Svantaggi

Ask for more money. The salaries you see here are lower than what people are actually paid. Some of the reviews are fake, too. This company is not a tech company and they do not favor people with technical skills. You will be underpaid and your only opportunity to make more money will be to leave to another company, which sucks, because this is a pretty fun place to work if you find the right fit. Promotions are difficult to come by and promotion salaries are not negotiable. You will be underpaid if you move up at this company. It's extremely difficult to get a raise no matter how good you are. There are no "spot bonuses" paid to employees. That is an HR scam to get you in the door, just like some of these Glassdoor reviews! Training is difficult to come by. The budget is abysmal, something like $300 per employee per year. You can't even attend a day conference for that price. The tuition reimbursement is impossible to use if you are not pursuing a degree directly related to your job function. No certificate programs are reimbursed, either. T-Mobile is actively and knowingly violating net neutrality laws. Google Braxton Carter's comments on net neutrality. He's the CFO. T-Mobile's latest rate plan is not good for consumers. It's really disappointing given all of the amazing things we have accomplished under Legere's leadership.

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Risposta di T-Mobile
9y
Thank you for your feedback. We take these reviews seriously and work closely with Glassdoor to find and flag fake reviews. If you find a review that doesn’t quite seem right, please notify our team directly at T-MobileCareersSocialTeam@T-Mobile.com so we can research it further. T-Mobile has changed quite a bit since John Legere’s been at the helm and our digital transformation continues to evolve. We will continue to look for team members who are innovative, comfortable challenging the status quo and are quick to adapt with our Un-carrier moves. Our team will share your concerns about promotions, pay, and training but the best thing you can do is have a direct conversation with your leader. We agree that the best companies are the ones that are transparent with their teams and all of us own that responsibility. -- Your T-Mobile Careers Team

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5,0
27 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Love the environment and pay

Svantaggi

The customers are what make you or break you, the choice is yours.

5,0
22 mar 2016
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Formazione e "giornate verdi" per lavorare su corsi di formazione online, attività di gruppo per il team building, ottimi benefit tra cui fino al 10% di bonus annuo (basato sul merito), rimborso delle tasse scolastiche, opzioni assicurative extra oltre all'assicurazione sanitaria (assicurazione animali domestici, assicurazione sulla vita gratuita fino a 1,5 volte lo stipendio annuo), opzioni di acquisto di azioni e assegnazione annuale di azioni a ciascun dipendente. Uno dei miei vantaggi preferiti è lo scambio di lavoro: a condizione che il tuo manager lo cancelli, puoi scambiare lavoro con un dipendente di un altro dipartimento correlato per un massimo di un paio di mesi per ottenere informazioni ed esperienza su ciò che l'altro dipartimento fa di giorno in giorno. Ho lasciato la mia ultima azienda perché era diventata un brutto ambiente e dopo essermi unito a T-Mobile ho capito che era una delle migliori decisioni che abbia mai preso. Ci sono pochissimi giorni in cui mi sveglio non volendo andare a lavorare e ogni giorno imparo qualcosa di nuovo. Quando mi imbatto in un processo che non conosco, i miei compagni di squadra sono più che felici di fornire formazione sul posto o programmare un orario che funzioni per entrambi per farlo. Soprattutto, i manager ti preparano per avere successo piuttosto che per fallire: vogliono che tu faccia bene e facciano tutto ciò che è in loro potere per assicurarsi che tu abbia gli strumenti per fare bene.

Svantaggi

Ci sono alcuni degli stessi problemi politici di qualsiasi azienda, ma il mio team ha due ottimi manager che rendono il lavoro piacevole. Ci sono un paio di problemi di personalità all'interno del team, come accade con qualsiasi lavoro, ma nel complesso tutti vanno d'accordo. Per quanto riguarda la formazione, inizialmente non ce n'era un sacco (anche se credo che sia più dovuto alla natura del lavoro: è impossibile condensare tutto in un corso di formazione di un paio di settimane).

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Risposta di T-Mobile
9y
Grazie mille per aver dedicato del tempo a scrivere questo: ci piace sentire quanto ami venire al lavoro! Le tue parole erano esatte quando hai detto che la tua squadra vuole che tu "faccia bene". Questo è esattamente ciò che vogliamo per tutti i membri del nostro team! La natura della nostra attività è in continua evoluzione e sappiamo quanto sia importante fornire buoni vantaggi e dotarti della formazione e dello sviluppo di cui hai bisogno per avere successo. Siamo lieti che tu stia sfruttando appieno tutto ciò. Man mano che continuiamo a crescere ed evolvere, lo faranno anche la nostra formazione e i nostri strumenti. Se ti senti mai come se non avessi abbastanza di ciò di cui hai bisogno, parlane con il tuo manager e ti aiuterà a rimetterti in carreggiata. Grazie ancora per il tuo feedback e la tua dedizione a T-Mobile. -- Squadra per le carriere di T-Mobile
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