Azienda ben pagata ma "spietata" - Recensione dipendente - Responsabile di progetto principale presso TE Connectivity

4,0
19 feb 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

TE ha una grande reputazione in tutto il mondo per l'etica e la paga può essere molto buona. Se ti trovi nella sede, ci sono molte opportunità per spostarti; altrimenti, non aspettarti nulla. Le persone sono generalmente fantastiche con cui lavorare. Quando è stato licenziato, il pacchetto di licenziamento è stato molto generoso e TE si prende cura dei propri dipendenti da quel punto di vista.

Svantaggi

L'azienda è estremamente veloce nel ridimensionare il nanosecondo in cui si sente un soffio di guadagni inferiori. Ci deve essere un'enorme pressione dall'alto per proteggere l'EPS per gli azionisti. Non passa quasi mai un anno in cui non c'è un licenziamento che crea un enorme onere per i dipendenti. Non viene mai fatto alcuno sforzo per proteggere i dipendenti nei momenti difficili: sei dalla tua parte. In questo senso, TE è ciò che chiamerei un'azienda "spietata". Una volta raggiunto il middle management, aspettati di iniziare a sacrificare in modo significativo l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

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5,0
20 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Good support from leadership - Good benefits - Good activities for interns

Svantaggi

- limited face-to-face collaboration and networking opportunities

1,0
8 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Broadly a good company if you’re in a senior decision making role.

Svantaggi

HR policies are words only. Years go by without ability to take any PTO and carry over not allowed. Friday afternoons, all HR US employees stop working with all others working past normal business hours and into the weekend including late Friday asks to complete an action by Monday 8:00 AM that was known earlier in the week but only communicated to the employee after Friday business hours. Every Friday. Onboarding structure / sink or swim approach, no training. No sense of belonging unless you’ve worked here 20 years plus. No growth or development opportunities unless tapped on the shoulder. Many openings are never published, again tapped on the shoulder approach despite offering to volunteer. Dismissive company culture. Every Voice Counts initiative is code for: if you do share your voice, you are on a list to not consider for promotion or any projects that would give you more visibility across the organization to foster one’s growth.

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