Mascherare la verità sotto il Coronavirus - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso TE Connectivity

1,0
4 mag 2020
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

La maggior parte delle persone fa del proprio meglio per aiutarsi a vicenda a portare a termine il lavoro, lavorando per lunghe ore tutti i giorni.

Svantaggi

L'azienda non valuta alcun dipendente. Nessun riconoscimento per il duro lavoro. Ti usano e ti buttano via come spazzatura. Attualmente hanno trovato un'opportunità perfetta per procedere con il loro piano a lungo termine di trasferire tutti i lavori in Messico. Molti mesi prima della pandemia di coronavirus hanno creato il Messico per svolgere il nostro lavoro. Per non offuscare il loro record aziendale più etico, stanno usando la situazione attuale per lasciare andare innumerevoli dipendenti. Ottimo lavoro nel mascherare la verità al resto del mondo! Se stai cercando un lavoro, cerca altrove. I tuoi talenti non saranno riconosciuti e ti mostreranno rapidamente la porta una volta che avranno finito con te. Parlano di coltivare talento, grande cultura e valori, inclusività, ma dietro le quinte non sono altro che una compagnia sporca.

Esplora altre recensioni su TE Connectivity

5,0
1 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Pay Time off Development opportunity

Svantaggi

Full time employment transition is very uncertain and not should not be assumed until you receive an actual written offer

1,0
8 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Broadly a good company if you’re in a senior decision making role.

Svantaggi

HR policies are words only. Years go by without ability to take any PTO and carry over not allowed. Friday afternoons, all HR US employees stop working with all others working past normal business hours and into the weekend including late Friday asks to complete an action by Monday 8:00 AM that was known earlier in the week but only communicated to the employee after Friday business hours. Every Friday. Onboarding structure / sink or swim approach, no training. No sense of belonging unless you’ve worked here 20 years plus. No growth or development opportunities unless tapped on the shoulder. Many openings are never published, again tapped on the shoulder approach despite offering to volunteer. Dismissive company culture. Every Voice Counts initiative is code for: if you do share your voice, you are on a list to not consider for promotion or any projects that would give you more visibility across the organization to foster one’s growth.

Vedi recensioni per: Utile|Valutazione|Data|Tutto