Vantaggi
Azienda strutturata con un buon pacchetto welfare e benefit. In passato forte innovazione e grande presenza sul mercato in Italia ed all’estero. Grande varietà delle tecnologie e di impiego che rende la popolazione dei colleghi eterogenei, professionalmente interessante.
Svantaggi
Fantoziana, con tempo sempre di più. Troppo statica. Troppa poca attenzione alle dipendenti che sono solo dei numeri. Inesistente valorizzazione dei skill e knowhow delle persone, per questo zero motivazione basata sui risultati o stimolante per meritocrazia. Continui contratti di solidarietà e di espansione che è una specie di tassa fissa fino a 25%, a secondo dell’anno, sullo stipendio per poter lavorare presso azienda. Attenzione solo ai aspetti finanziare di ricomposizione dell’azienda nel contesto del mercato finanziario ed assenza o quasi del piano industriale durevole e chiaro che funge da strategia di produzione e di posizionamento sul mercato industriale a lungo termine, basato sui valori di business. Strutturata in caste dove i capi non parlano con i loro subordinati, sopratutto indiretti, facendoli sentire irrilevanti quando in realtà proprio quella forza dei lavoratori permette di continuare a vivere questo colosso che altrimenti sarebbe crollato da tempo.