Vantaggi
Lease auto met tankpas, skitrip, feestjes, algemene sociale sfeer
Svantaggi
Salaris, opleidingskosten, valse beloftes, veel druk, veel nutteloze zelfontwikkelingstrainingen (denk aan DISC) die totaal niet nuttig of van kwaliteit zijn. Je bent eigenlijk veel van je vrije tijd kwijt aan peperdure opleidingen die ze je verplichten te doen of in elk geval als "verplicht" laten overkomen. Deze dien je wel terug te betalen als je uit dienst gaat twee jaar na het behalen van de opleiding. Gezien ze je constant pushen om meer opleidingen te doen (er is zelfs het hele eerste jaar een verplichte leerstraat), blijf je die schuld opbouwen en blijft die twee jaar waarin je moet terugbetalen vooruit schuiven. Je zit dus eigenlijk constant in een houtgreep. Als je niet genoeg opleidingen volgt dan krijg je daarnaast een negatieve beoordeling in je ontwikkelingsgesprekken, en groeit je salaris niet. Je salarisgroei is namelijk erg afhankelijk van de willekeur van je People Manager, die beoordeeld of je wel genoeg opleidingen hebt gevolgd. Ook als je niet jezelf constant wil onderwerpen aan persoonlijke ontwikkelingstrainingen, DISC-trainingen en andere managment-guru geneuzel vinden ze ook dat je niet genoeg aan "jezelf werkt" en groeit het salaris nog minder. Het startsalaris is trouwens ver beneden gemiddeld, en wordt op de website gepresenteerd inclusief vakantiegeld (waardoor het hoger lijkt). Je wordt gelokt met de doorgroeimogelijkheden, die zouden moeten compenseren voor het lachwekkende startsalaris. Gaandeweg kom je erachter dat je eeuwig bezig bent met zelfontwikkelingsdocumenten invullen. Onder werknemers worden deze ook niet serieus genomen, men vult het maar in omdat het moet en omdat je salarisgroei ervan afhankelijk is. Al met al ben je beter af om een jaartje bij een andere detacheerder te ploeteren die veel meer betaald en je niet vraag onwetenschappelijke trainingen over "overtuigingskracht" e.d. te volgen. Na een halfjaar of een jaar nemen banken je toch wel over en krijg je een fatsoenlijk salaris.