La peor experiencia - Recensione dipendente - Frontend Developer presso Teamknowlogy

Fue mi primera experiencia como QA, lo cual me permitió dar mis primeros pasos en la industria. Aprendí a adaptarme a distintos contextos y resolver problemas de manera autónoma. Y sobretodo, trabajar bajo presión

Falta de organización en los procesos internos. Comunicación poco clara entre equipos. En algunos casos, el ambiente laboral podía volverse tenso por la forma de interacción entre áreas.

Ninguna creo que es una pesima empresa y la persona que la maneja , que se hace llamar PO: "Gustavo" no tiene idea de la vida , es dificil entender como un tipo con esas cualidades ha llegado a ser uno de los dueños de esa empresa.

1- El PM llamado Andrés no está cumpliendo adecuadamente su rol, ya que no soluciona los problemas y, en cambio, parece alinearse con las decisiones de Gustavo. 2- Se perciben faltas de respeto constantes por parte de Andrés y Gustavo. 3- Existe un desconocimiento en temas relacionados con software por parte de Andrés y Gustavo. 4- No respetan el horario laboral, y hay un control excesivo sobre las horas por parte de Gustavo. Se trabajan horas adicionales sin reconocimiento. 5- A nivel de software, la arquitectura es deficiente, lo que genera problemas que exceden las responsabilidades del equipo de QA. 6- Es difícil comunicarse, ya que no parecen estar abiertos a escuchar. 7- No hay capacidad de análisis; intentaron automatizar sin realizar un análisis adecuado sobre qué herramienta se adaptaría mejor, como Cypress. 8- No hay cohesión en el equipo; cada uno persigue sus propios intereses, lo que afecta el trabajo en equipo. 9- El uso de Jira es ineficiente, tienen múltiples tableros cuando podrían gestionar todo desde uno solo bien organizado. 10- Al encontrar un bug, la reacción de Andrés no es positiva, lo cual dificulta el proceso de mejora. 11- Los endpoints no están bien documentados; solicitar un swagger con los endpoints es muy complicado. Debido a la falta de conocimiento técnico, el software se vuelve caótico. 12- Las dailys no se respetan como lo establece la metodología Scrum; son individuales en lugar de grupales. Cuando pregunté a Gustavo sobre esto, me explicó que los desarrolladores tienden a pelearse, lo que evidencia falta de liderazgo. 13- Gustavo parece tener problemas para recordar acuerdos; cambia de opinión frecuentemente, lo que afecta la toma de decisiones. 14- Se requiere estar conectado en una reunión virtual todo el día debido a la desconfianza de Gustavo hacia el trabajo remoto. Si no respondes de inmediato, aunque sea por razones válidas, se asume que no estás trabajando. Podría seguir describiendo muchas otras situaciones, pero no hay comentarios positivos. Además, me quedaron debiendo dinero, lo que genera una mala impresión tanto de las personas como de la empresa.