Vantaggi
-Buone assunzioni di alto e medio livello che cercano di portare un cambiamento positivo con una notevole esperienza alle spalle. -Approccio incentrato sul cliente che ti aiuta a sviluppare un senso di attenzione per i tuoi clienti - qualcosa che sarà sempre utile indipendentemente dal campo in cui ti trovi -Se dimostri il tuo valore, puoi ottenere molta autonomia e proprietà dei progetti -Se lo fai stanno cercando di rimanere a lungo termine, stock option per i dipendenti -Vai a viaggiare se fai parte del team di Londra
Svantaggi
-Il compenso non è affatto competitivo, inoltre, non esiste un processo per determinare a quale livello di compenso dovrebbero essere tutti o quanto aumento di compenso merita una persona, è completamente nei capricci e nelle fantasie del tuo leader. Dovrai chiedere continuamente di aumentare i compensi, e anche così non saranno in grado di eguagliare gli stipendi di mercato. Aspetto molto negativo è che il management cerca di spingere le stock option e continua a ignorare che ciò non manterrà i dipendenti più giovani in azienda. -Le poche "élite" che sono entrate a far parte dell'azienda all'inizio hanno molto potere senza avere alcuna esperienza reale. Anche se non tutti sono un problema, molti di loro continuano a muoversi tra le squadre senza avere un risultato solido. Se qualcosa di simile viene fatto da qualsiasi altro dipendente, viene licenziato. -Nessuna strategia per i percorsi di carriera dei dipendenti, solo le "elite" o i loro amici continuano a ricevere promozioni mentre altri continuano a lavorare sodo senza alcun riconoscimento. -I dipendenti usano il valore "Dì così com'è" per essere scortesi l'uno con l'altro. Quando viene fatto dall'"élite", viene applaudito, quando fatto dagli altri, vengono colpiti. - Enfasi malsana sull'orario di lavoro fino a tardi, quasi come l'"élite" applaudire coloro che lavorano 10-12 ore e disprezzare coloro che hanno una vita al di fuori dell'azienda.