Peggiore compagnia - Tutte le chiacchiere, niente passeggiate. - Recensione dipendente - Ingegnere Senior presso Thales

1,0
27 apr 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Nuovo ufficio per Out at World Trade Center ATM Business Macchina per il caffè Colleghi a livello di lavoratore. La leadership è brava a fare promesse e presentare BS. il tuo manager è il fattore determinante. La maggior parte manca di capacità di leadership, competenza tecnica, integrità, capacità generale di interagire. gli escrementi scendono giù per la collina. Pagato per cercare altro lavoro.

Svantaggi

Cultura della paura Nessuna leadership L'HR è negligente / malvagio in Carnet viene in mente. Il senior management negligente, non interessato, se è coinvolto non aggiunge alcun valore, si limita a bloccare o non riesce a prendere una decisione. Niente di reale qui. Francese vs Regno Unito, Ausie's are can fodder / Punching bags Inizia presto e finisce tardi (questo è ciò che intendono per lavoro flessibile. Sarò sorpreso se questa attività offre effettivamente un prodotto funzionante. Nessuna reale attenzione alle persone o al prodotto.

Esplora altre recensioni su Thales

5,0
12 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great company culture, good mix of rigor and relaxed

Svantaggi

Could be more generous in order to keep talented employees

1,0
15 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

*This only applies to the Montgomeryville location* None. Used to be a great place to work. I enjoyed the work I did and the various teams I worked with.

Svantaggi

*This only applies to the Montgomeryville location* -Health benefits have gotten worse each year. -Constant layoffs. -Changed from an 8 hour 3 shift day, 5 days a week to a 10 hour 2 shift day, 4 days out of the week. The idea was to save money on overtime, then they started asking the employees to stay the 4 hours between shifts. Then they started asking the employees to work the extra 3 days. Then they made the employees sign a waiver, making the 3 days mandatory when needed. -Flat raises, everyone gets the same raise. -Lower management no longer cares -Upper management is too focused on vanity projects or no longer cares

Vedi recensioni per: Utile|Valutazione|Data|Tutto