Trainer di inglese commerciale - Recensione dipendente - Business English Trainer presso The Language Grid

5,0
4 feb 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Un'azienda consolidata che paga sempre gli stipendi in tempo. L'azienda ha una solida base di clienti e se riesci a gestire professionisti impegnati, non sarai a corto di lavoro. L'amministratore delegato è molto flessibile e soddisfa le esigenze dei suoi dipendenti. Non troverai una taglia unica a TLG. Ogni formatore ha le proprie richieste e necessità coperte per adattarsi meglio alla propria vita lavorativa e personale. Se decidi di lasciare questa azienda, la porta è sempre aperta per fare il tuo ritorno. Questo è stato il mio caso. In conclusione, un ambiente stimolante ma molto gratificante.

Svantaggi

Per me, non vedo svantaggi. È molto importante sottolineare che questa azienda ha in mente aspettative e obiettivi chiari. Se non sei in linea con la filosofia aziendale oi valori fondamentali, non potrai trarre vantaggio da questo ambiente dinamico ma in continua evoluzione. Sii pronto a lavorare velocemente e pensa in piedi.

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Risposta di The Language Grid
1y
Grazie per il tuo impegno di lunga data e per aver condiviso una recensione così attenta e generosa. Significa molto per noi sentire questa prospettiva da qualcuno che ha vissuto l'esperienza in azienda per quasi un decennio e che è tornato dopo averla lasciata. Questo dice più di qualsiasi cosa potremmo scrivere noi stessi. Siamo orgogliosi della flessibilità, della personalizzazione e del rispetto che miriamo a offrire a ogni formatore, ed è fantastico vedere che ciò si riflette così chiaramente nella tua esperienza. Hai colto un aspetto fondamentale di TLG: non siamo un ambiente standardizzato. Ci muoviamo rapidamente, ci adattiamo costantemente e ci aspettiamo standard elevati, ma lo facciamo con trasparenza e attenzione. E come hai giustamente sottolineato, questo funziona solo per coloro che condividono i nostri valori e desiderano ottenere risultati concreti per i professionisti. Grazie ancora per tutto ciò che contribuisci al team. Zoe Flaherty, CEO

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1,0
22 ago 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The program is innovative, all digital, trainers don't write lesson plans, all the resources are there. Students are great and you don't have to find them yourselves. Room to take on side projects are available.

Svantaggi

Management team of sycophants who encourage gossip/rumours. Reviews are unprofessional and emotion-driven. Gaslighting and manipulation definitely outweigh the pros.

3
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Risposta di The Language Grid
6y
Thanks for taking the time to share your opinion of The Language Grid. We appreciate all feedback, whether positive or constructive. I couldn't agree more that one of the best things about working for TLG is the benefit of using a state-of-the-art digital platform to deliver our courses. Teachers have a fantastic work/life balance and don't ever have to work on lesson prep during their own time. Our students are committed professionals, often experts in their field, and our team of dedicated trainers becomes their trusted advisors. While avoiding interpersonal conflict entirely can be impossible in such a dynamic and growing organisation, we strive to create a positive working environment in which our trainers feel supported and nurtured. The results of our most recent staff survey (conducted in July 2019) show we are definitely doing something right - 90% of respondents agreed or strongly agreed with the statement "I am treated fairly at TLG" and 95% of respondents agreed or strongly agreed with the statement "TLG is a great place to work".
1,0
29 apr 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Orari di lavoro flessibili. Opportunità di incontrare clienti con background diversi. Il lavoro da remoto può essere comodo se si desidera l'indipendenza dalla propria sede.

Svantaggi

Ambiente di lavoro: la cultura aziendale appare tossica, radicata nella paura, nella microgestione e nel favoritismo. Il feedback costruttivo può essere accolto con un atteggiamento difensivo da parte del management. Pessima gestione: la leadership manca di professionalità e di competenze organizzative di base. Non c'è comunicazione chiara, supporto o trasparenza. Le decisioni sono spesso irregolari e basate su pregiudizi personali piuttosto che su prestazioni o merito. Nessuna crescita o stabilità: l'elevato turnover è normalizzato. Mancanza di rispetto: gli insegnanti non vengono trattati con rispetto o apprezzamento. Ci si aspetta che diano costantemente il massimo senza alcun riconoscimento o supporto genuino o sincero.

3
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Risposta di The Language Grid
1y
Thank you for your feedback, though we’re sorry to read your comments. While every experience is valid, this does not reflect the culture or structure of The Language Grid. We have been recognised as a Best Place to Work for two consecutive years, and the majority of our team, including trainers, have been with us for over four years. Our turnover is low, and we’re proud of the respectful, high-performing culture we’ve built. All new trainers go through a structured onboarding and mentoring process, including trial sessions, peer support, and one-on-one guidance. We also hold annual face-to-face conferences to connect, grow, and share best practices. In your case, unfortunately, your trial period did not result in a permanent position, as we hold a very high standard for professionalism, delivery, and communication. We understand this may have felt disappointing, and we wish you all the best in your future roles. Zoe Flaherty, CEO
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