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Grazie per il suo feedback, anche se ci dispiace leggere i suoi commenti. Sebbene ogni esperienza sia valida, questo non rispecchia la cultura o la struttura di The Language Grid. Siamo stati riconosciuti come uno dei migliori posti di lavoro per due anni consecutivi e la maggior parte del nostro team, inclusi i formatori, lavora con noi da oltre quattro anni. Il nostro tasso di turnover è basso e siamo orgogliosi della cultura rispettosa e ad alte prestazioni che abbiamo costruito. Tutti i nuovi formatori seguono un processo strutturato di onboarding e mentoring, che include sessioni di prova, supporto tra colleghi e consulenza individuale. Organizziamo anche conferenze annuali in presenza per connetterci, crescere e condividere le migliori pratiche. Nel suo caso, purtroppo, il periodo di prova non si è tradotto in un impiego a tempo indeterminato, poiché manteniamo standard molto elevati in termini di professionalità, risultati e comunicazione. Comprendiamo che questo possa essere stato deludente e le auguriamo tutto il meglio per i suoi futuri incarichi. Zoe Flaherty, CEO