Azienda flessibile e disponibile - Recensione dipendente - Social Media Specialist presso TripleTen

5,0
22 nov 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ho molta libertà con TripleTen sia nell'ambito del mio lavoro (il management si fida di me) che con gli orari. L’enfasi sulla flessibilità e sulle opzioni di lavoro a distanza consente davvero quell’approccio progressivo verso l’adattamento a diversi stili di lavoro, che in questo caso si è rivelato vantaggioso. La cultura aziendale, direi, è quella dell’inclusività e dell’apertura. Mi piace molto il mio ambito lavorativo e le attività quotidiane su cui lavoro, è un lavoro molto creativo e gratuito! Il mio team personale di 8 persone all'interno della filiale statunitense è molto collaborativo, aperto, affidabile ed efficiente.

Svantaggi

La gestione delle collaborazioni tra diversi team a volte pone delle sfide. Un migliore coordinamento e canali di comunicazione semplificati potrebbero migliorare le interazioni tra i team e l’efficienza del progetto.

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5,0
24 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Collaborative team environment, strong remote work flexibility, and the opportunity to directly improve the student experience by making payment processes smoother and more efficient.

Svantaggi

Fast-paced environment with frequent process changes that can sometimes create ambiguity and require constant prioritization and adaptability.

3,0
20 mag 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

TripleTen provides a supportive and collaborative remote work environment with meaningful opportunities to help students succeed in their career transitions. The role allowed me to strengthen my communication, organization, and problem-solving skills while working with diverse teams and tools. I appreciated the mission-driven culture, flexibility, and the opportunity to make a positive impact on graduates throughout their job search journey.

Svantaggi

While the work itself was meaningful, the role lacked long-term stability, and organizational changes resulted in unexpected layoffs. There were also times when support and communication from higher management could have been stronger, particularly during periods of transition and uncertainty.

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