non lavorare mai lì - Recensione dipendente - Product Manager presso TripleTen

1,0
3 gen 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ho incontrato delle brave persone lì

Svantaggi

È interessante notare l'impennata di recensioni positive per TripleTen a novembre, proprio quando si è verificato un numero significativo di licenziamenti (a condizioni sfavorevoli, ovviamente). In particolare per coloro che supervisionano i contenuti, è evidente che questa azienda dà priorità alle vendite rispetto alla qualità, spesso a scapito di ingannare i clienti. La mia esperienza personale presso TripleTen è stata tutt'altro che soddisfacente. Il rispetto è una rarità e la compensazione finanziaria è insufficiente, soprattutto considerando la struttura del contratto freelance che offre poca sicurezza sul lavoro. Il networking all’interno dell’azienda può rivelare una dinamica di trattamento preferenziale, in cui coloro che conoscono i piani superiori assicurano la propria posizione, lasciando gli altri ad affrontare potenziali addii prima piuttosto che dopo. È scoraggiante quando il marketing pubblicizza slogan come "cambia la tua vita" e "intraprendi una nuova professione" mentre i dipendenti di TripleTen si sentono infelici e sottovalutati. Al momento della partenza, non aspettarti una ragionevole liquidazione per attutire il colpo. Nel complesso, il tempo trascorso presso TripleTen mi ha lasciato disilluso e insoddisfatto.

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Risposta di TripleTen
2y
Grazie per aver condiviso la tua prospettiva e le tue esperienze durante il periodo trascorso in TripleTen. Prendiamo molto sul serio i feedback e ci dispiace che la tua esperienza con noi non abbia soddisfatto le tue aspettative. I punti che hai sollevato sono importanti e vorremmo affrontarli di conseguenza: la comunicazione aperta è per noi di fondamentale importanza, quindi è importante sottolineare che il feedback dei nostri dipendenti, sia esso positivo o negativo, non è mai influenzato o sollecitato. Apprezziamo molto e teniamo in considerazione tutti i feedback. Mantenere un ambiente di lavoro che rispetti e valorizzi ogni membro del team è una priorità assoluta per noi. Comprendiamo le preoccupazioni relative alla retribuzione e alla sicurezza del posto di lavoro. Rivediamo costantemente le nostre politiche per garantire strutture retributive eque e stabilità lavorativa per i nostri dipendenti, anche per coloro che lavorano con contratti freelance. Inoltre, per quanto riguarda le indennità di fine rapporto, ci atteniamo ai requisiti di legge e ci impegniamo a fornire pacchetti equi e competitivi al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Per quanto riguarda il networking e la progressione di carriera, ti assicuriamo che promuoviamo un ambiente in cui il talento e la dedizione vengono riconosciuti e premiati in base al merito e al contributo all'azienda. Apprezziamo il tuo feedback e lo terremo in considerazione mentre continuiamo a migliorare il nostro ambiente di lavoro per tutti i dipendenti. Ti auguriamo il meglio per i tuoi progetti futuri.

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5,0
24 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Collaborative team environment, strong remote work flexibility, and the opportunity to directly improve the student experience by making payment processes smoother and more efficient.

Svantaggi

Fast-paced environment with frequent process changes that can sometimes create ambiguity and require constant prioritization and adaptability.

3,0
20 mag 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

TripleTen provides a supportive and collaborative remote work environment with meaningful opportunities to help students succeed in their career transitions. The role allowed me to strengthen my communication, organization, and problem-solving skills while working with diverse teams and tools. I appreciated the mission-driven culture, flexibility, and the opportunity to make a positive impact on graduates throughout their job search journey.

Svantaggi

While the work itself was meaningful, the role lacked long-term stability, and organizational changes resulted in unexpected layoffs. There were also times when support and communication from higher management could have been stronger, particularly during periods of transition and uncertainty.

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