Supportive culture with room for process improvement - Recensione dipendente - Operations Manger presso TrueBlue

Love the people I worked with

No "Cons" that I can think of

Ottimi compagni di squadra a livello di pari; sfortunatamente, i vertici non modellano gli stessi valori. La missione è ancora importante, ma la cultura non la supporta più. Ho imparato molto sulla resilienza e sulla gestione sotto pressione.

La cultura è diventata tossica e divisiva: la collaborazione è stata sostituita da paura e favoritismi. La leadership spesso premia le voci più forti piuttosto che i più efficaci o etici. Scarsa comunicazione e aspettative incoerenti tra i team: ciò che viene elogiato una settimana viene criticato la settimana successiva. Favoritismi e cricche creano un senso di esclusione e sfiducia, rendendo difficile costruire un vero lavoro di squadra. I vertici aziendali hanno creato un ambiente punitivo. Risorse pessime per svolgere il lavoro in modo efficace. Dirigenti/leader. Responsabili delle risorse umane. I dipendenti attuali che ricevono una promozione sono pagati meno di un nuovo dipendente che entra per lo stesso ruolo. Scala retributiva pessima per il livello di esperienza richiesto.