Glassdoor should consider allowing for Zero Stars - TrueBlue would get that, for sure - Recensione dipendente - Recruiter presso TrueBlue

1,0
11 ott 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Simply, it's a resume builder for someone who would like to have the word "Recruiter" or some form of it on their resume - not for the actual experience, but for the word to be legally allowable on one's resume

Svantaggi

Some of the worst, most unprofessional, clueless, and if I'm being blunt, dumbest group of leaders ever put in such positions. No other company would put these individuals in similar positions within their organizations, which probably explains why they are lifers with TrueBlue - they couldn't get a job anywhere else. I can count on my hand what true leaders are within TrueBlue that actually are in leadership roles. Constantly pushing Flavor of the Week type initiatives that never go anywhere and are just a way of patting each other on the back for a job well done in the moment. Culture is fear-based and includes a constant stream of emotionally abusive and manipulation. Primary motivations focus on short-term results instead of quality, long-term success. All about warm bodies instead of skilled professionals in respective trades.

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5,0
19 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Love the people I worked with

Svantaggi

No "Cons" that I can think of

1,0
10 ott 2025
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ottimi compagni di squadra a livello di pari; sfortunatamente, i vertici non modellano gli stessi valori. La missione è ancora importante, ma la cultura non la supporta più. Ho imparato molto sulla resilienza e sulla gestione sotto pressione.

Svantaggi

La cultura è diventata tossica e divisiva: la collaborazione è stata sostituita da paura e favoritismi. La leadership spesso premia le voci più forti piuttosto che i più efficaci o etici. Scarsa comunicazione e aspettative incoerenti tra i team: ciò che viene elogiato una settimana viene criticato la settimana successiva. Favoritismi e cricche creano un senso di esclusione e sfiducia, rendendo difficile costruire un vero lavoro di squadra. I vertici aziendali hanno creato un ambiente punitivo. Risorse pessime per svolgere il lavoro in modo efficace. Dirigenti/leader. Responsabili delle risorse umane. I dipendenti attuali che ricevono una promozione sono pagati meno di un nuovo dipendente che entra per lo stesso ruolo. Scala retributiva pessima per il livello di esperienza richiesto.

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