A Tragic Disconnect! - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso TrueBlue

2,0
12 nov 2017
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

On Thursday, November 9, 2017 some 80 people were laid off from TrueBlue, Inc. dba PeopleReady (formerly LaborReady) including the staffing brands of CLP, Spartan and others. It was a very sad day for those eliminated and for the company as a whole. With unemployment at a national low, no shortage of qualified accounts and the staffing industry recording record growth, it's hard to understand what went wrong. In my opinion, the restructure that took place over the past year and a half came too top heavy and field directives didn't match up. While corporate personnel wanted to minimize competition among branches, the compensation structure was set up to encourage divisions among branches, markets and co-workers. It was a losing proposition and never found acceptance among the ranks. I hope the company will take some time to absorb the enormity of the losses and reflect on what could have been done differently. In the meantime, my heart goes out to all. BE OPTIMISTIC. BE PASSIONATE. BE ACCOUNTABLE. BE RESPECTFUL. BE TRUE.

Svantaggi

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5,0
19 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Love the people I worked with

Svantaggi

No "Cons" that I can think of

1,0
10 ott 2025
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ottimi compagni di squadra a livello di pari; sfortunatamente, i vertici non modellano gli stessi valori. La missione è ancora importante, ma la cultura non la supporta più. Ho imparato molto sulla resilienza e sulla gestione sotto pressione.

Svantaggi

La cultura è diventata tossica e divisiva: la collaborazione è stata sostituita da paura e favoritismi. La leadership spesso premia le voci più forti piuttosto che i più efficaci o etici. Scarsa comunicazione e aspettative incoerenti tra i team: ciò che viene elogiato una settimana viene criticato la settimana successiva. Favoritismi e cricche creano un senso di esclusione e sfiducia, rendendo difficile costruire un vero lavoro di squadra. I vertici aziendali hanno creato un ambiente punitivo. Risorse pessime per svolgere il lavoro in modo efficace. Dirigenti/leader. Responsabili delle risorse umane. I dipendenti attuali che ricevono una promozione sono pagati meno di un nuovo dipendente che entra per lo stesso ruolo. Scala retributiva pessima per il livello di esperienza richiesto.

2
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